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성과 조직몰입에 대한 국제비교 연구”, 삼성경제연구소
김태기(2001), “비정규직 현황과 노동시장 정책과제”, 대한상공회의소
김유선(2001), “비정규직 규모와 실태 - 통계청 ‘경제활동인구부가조사’ 결과”, 한국노동사 회연구소
이주
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경영이념
3.경영목표
4.주요 사업 소개
5.실적 및 재무현황
6.인사 조직구성
7.현대건설의 인사관리 소개
[1]인재상
1) 인재상
2) 인사관리 목표
[2]인사 제도
1) 인사제도
2)승진 년한
[3]교육제도
[4]복리제도
8.현대건설
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창출 할 수 있는 분야에 집중 투자하여 경쟁우위 확보
2) 국제 공동연구와 표준화 활동을 통해 세계시장 주도기술 선점
2. IT 전문인력 양성
3. IT 신산업의 전략적 육성
4. 전통산업 생산성 향상을 위한 IT기술개발
5. 전통산업의 IT접목을 통
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교육
3) 실제적 응용력(현장능력) 배양을 위한 교육/연구
4) 교과목 평가 및 개편
5) 상호인정 교과목 개설 운영
3. 교과과정 개편과 관련한 본 사업팀의 추진 현황
4. 국내?외 타 대학과의 학점교류 활성화
5. 산?학?연 연계 인력양성 프로그
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제도 살고 중소기업도 활성화되어 우리나라를 더욱더 부강하게 만들 수 있다고 생각한다. 우리나라 중소기업 활성화 방안
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 창업지원제도
2. 입지지원제도
3. 중소사업자의 경영안정지원제도
4. 중소기업
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인재 등용
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
3. 전문성 강화를 위한 경력개발 체계 구축
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
4. 공공 인적자원 핵심역량 강화
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
5. 다양한 평가시
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인재(Global Expert)의 양성
② 평가 / 보상
- 업무수행 과정시 드러난 역량과 성과 중심의 평가, 보상
- Open형 평가제도로 공정성, 투명성 제고
- 경영성과에 따른 탄력적인 보상
- 우수인력에 대한 발탁기회 확대
③ 조직 / 운영
- 창의성과 성과지
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창혁(1998). 우리나라의 아웃소싱 활용 실태와 아웃소싱 산업현황. 현대경제연구원.
박재완(2000). 호텔기업 아웃소싱의 단계별 점근방안에 관한 연구. 한국관광정책학회, 6(3), 203-230.
우경진(2000). 호텔기업의 아웃소싱경영 사례 연구 : 그 가능성
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경영철학대로, 앞으로도 선택과 집중에 의해 미래 자신들의 주력사업이 될
신종사업에는 투자와 혁신을 아끼지 않겠다는 의미이다. 또한, 전체 기업적인, 개인
적인 측면의 교육을 통해서, 삼성을 학습하는 21세기 삼성의 인재들을 키워내는
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(기본/희석)
15,813원/15,813원
27,578원/27,578원 1.회사 개요
2.LG Way
3.비전과 공유가치
4.회사연혁
5.지배구조
6.외부환경 분석
7.경제적 성과
8.유통경로와 마케팅 전략
9.경영전략
10.인사제도
11.사업부문별 실적 및 전망
12.재무정보
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