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경영의 기대 효과 …………………… 12
(6) FUN 경영의 사례
A. 생산성 향상 ………………………………………… 13
B. 조직 화학 …………………………………………… 14
C. 인재경영 부작용의 대안 …………………………… 15
D. 이직률 감소
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경영의 시사점과 발전방향
금호아시아나그룹의 박 회장은 지난 2002년 금호아시아나그룹 회장으로 취임하면 서 ‘업계 최고, 1등 기업가치 창출’을 경영목표로 세웠다. 이를 실천하기 위해 전략경 영과 인재경영, 윤리경영, 합리경영, 기술경
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인재가 곧 회사 경쟁력
\"인재경영(talent management)\"
올해 한국 기업경영의 핵심화두는 인재경영이다. 최근 주요 그룹 총수들은 공 개석상에서 기업의 미래상을 설명할 때마다 \'해외 우수인재확보\', \'핵심인력의 집중육성 및 보상강화\', \'재
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변화관리 - 강상구, 어드북스, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안, 이지북, 2004
삼성과 싸워 이기는 전략 - 이용찬, 살림, 2004 1. 삼성전자 소개
2. 직무 분석
3. 선발 배치
4. 훈련 개발
5. 보상 관리
6. 문제점 및 개선방안
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경영자 혹은 인사담당자는 인재 채용 시 회사가 추구하는 조직문화를 정확하게 인지하고 해당 조직문화를 기반으로 함께 성장하고 일할 수 있는 인재를 뽑기 위한 채용 전략을 빌딩하여 좋은 사람을 채용하기 위한 명확한 가이드 라인을 고
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인재경영 “기업고용 환경 변화와 새로운 채용 전략”
-인크루트 편집부 (2007. 9) 월간지 인재경영 “역량(Competency)중심의 인적자원 개발전략”
-CJ그룹 홈페이지 http://www.cj.net/
-네이버 인적자원 전문가 카페 http://cafe.naver.com/hrbest.cafe/ I. CJ
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지식경영대상 수상(한국능률협회)
한국인재경영대상(한국능률협회)
2001년 기업혁신대상(국무총리상) / 투명회계대상(회계학회)
주주중시 우수 경영기업(재무부장관) / 환경친화기업인증(환경부)
2002년 한국경영생산성 대
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인재경영, 177호, 2019.11
4900억 사옥 지었는데...네이버 직원들 “주5일 재택 원해”, 임영신, 매일경제, 2022.04.06.
https://www.mk.co.kr/news/it/view/2022/04/308322/ 특이사항
(1) 2개 이상의 도표를 포함하고, 참고문헌을 제시하며, 서론-본론-결론의 구조
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2차 면접에서는
지원자의 패기, 전문지식,
직무이해도, 업무수행능력 및
잠재능력, 기업관 등을
심층적으로 평가하며 회사와 함께
성장 가능한 인재인지를 평가 Ⅰ. 기업 선정
Ⅱ. SK 텔레콤
Ⅲ. Google
Ⅳ. 문제점 및 보완점
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경영 화두가 인재경영이 된지는 벌써 4~5년 전 일이다. 하지만 많은 기업들이 IMF 이후 줄였던 사원들의 자기계발 지원을 늘리지 않고 있다가 다시 최근에 들어 그 중요성을 재인식하고 지원을 늘리고 있다. 여기서 기업들이 주의해야 할 점은
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