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제조업분야의 전통적 조직 구조라는 비판
- 8:2의 성 비율로 인한 남성 중심적 회사 이미지
- 보수적이고, 권위적이라는 기업의 이미지 1. Introduction
2. SWOT 분석
3. 한화그룹 혁신과정
4. 한화그룹 혁신사례
5. 최종 결론
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정보화투자를 중심으로 숭실대학교
4. 최영우 (2009) 인사평가에 따른 보상공정성이 조직몰입에 미치는 영향 : 인사평가 피드백의 조절효과를 중심으로 전북대학교 경영대학원
5. 노남섭, 박양근, 전화익 인적자원개발론 한올 1.
서론
2.
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사례를 통한 인사고과의 문제점
1) 상동적 태도(stereotyping)에 대한 문제점과 개선방안
2) 지각방어(perceptual defense)에 대한 문제점과 개선방안
2. 인사고과의 문제점에 대한 시사점
1) 고과자 중심의 시사점
2) 피고과자 중심의 시사점
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전략
1) 외식사업의 경영상 문제점
2) 외식사업의 경영전략
7. 우리나라 외식산업의 문제점
1) 경영업체의 영세성
2) 경영본부의 운영능력 부족 및 전문 인력의 부재
3) 외국의 로얄티(Royalty) 과다지출
4) 외식업계 위생관리의 허점
5)
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경영 - 와카마츠 요시히토, 일송미디어, 2003
도요타 최강경영 - 시바타 마사하루, 가네다 히데하루, 일송미디어. 2001 1. 기업소개
2. 생산 및 노무관리
3. 미국시장진출배경
4. SWOT분석
5. 현지화전략과 문제점
6. 렉서스의 등장
7
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전략을 통해 기존의 문제점이었던 애매한 포지셔닝의 문제를 탈피하고, 프리미엄 항공사로의 이미지를 확고히 할 수 있다. 물론, 초기에는 투자 비용이 늘어나 곧바로 재무적 위기를 해결할 수 없을 것이다. 하지만 중기적인 측면에서 프리미
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경영자 관점에서의 임금
Ⅲ-3. 노동자 관점에서의 임금
Ⅳ. 한국기업의 임금제도
Ⅳ-1. 대기업 사례
Ⅳ-2. 중소기업 사례
Ⅴ. 새로운 임금체계
Ⅴ-1. 일반적 임금체계
Ⅴ-2. 새로운 임금체계 대안
Ⅵ. 결 론 : 발전적 노사관
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인재가 곧 회사 경쟁력
\"인재경영(talent management)\"
올해 한국 기업경영의 핵심화두는 인재경영이다. 최근 주요 그룹 총수들은 공 개석상에서 기업의 미래상을 설명할 때마다 \'해외 우수인재확보\', \'핵심인력의 집중육성 및 보상강화\', \'재
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리더 및 CEO들에게 필요한 덕목 및 지식을 책으로 알려주고 있다 1. 전략 없는 전쟁은 실패다.(경영전략)
2. 사람이 모든 것이다.(인재경영)
3. 리더십이 기업의 흥망을 결정한다(리더십)
4. 조직관리 없이 천하제패는 없다.(조직관리)
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지식기반경제화 등 주요 패러다임 변화에 따른 젼략변화 도모 (질 중시의 경영, 시장선도자로의 도약, 사업구조 고도화)
삼성의 내부적 적합성 ⇑
: 대대적인 변화관리 (인재경영, 경영관리방식의 도입, 가치와 문화의 혁신 추진)
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