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기술정보원 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 우리나라의 국제경쟁력 수준
1) 창출요인 측면
2) 산업구조 측면
3) 기업경쟁력
2. 기업경영 환경
1) 국가경쟁력 지표
2) 사회간접자본
3) 기초기술
3. 국제경쟁력 제고 방안
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기술제휴
2. 조달제휴
3. 생산제휴
4. 판매제휴
Ⅵ. 기업경영전략의 불황기
1. 상시적 긴장감 조성
2. 핵심인재 위주의 소수정예화
3. 제품/서비스의 지속적 고도화
4. 시장변화에 탄력적 대응
5. 재무 선진화
6. 경영
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교육 프로그램 개발
4) 전문 간호사 제도 활성화
2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이
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인 셈이므로 지속적인 투자와 산업클러스터의 탄생을 통하여 더욱 산-학-연-관-민이 창조하는 종합적인 작품이 될 것으로 전망한다. 초록, 핵심어
제 1 장 서론
제1.1절 배경
제1.2절 목적
제1.3절 요약
제 2 장 본론
제2.1절 LCD의 정
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인 게임 산업 시장으로 진출했을 때, 위협요소가 될 수 있는 부분으로서 현
재 국내에서 인기를 끌고 있는 ‘World of Warcraft\'가 그 좋은 예이다.
3. 온라인 게임 산업 시장의 해결책
(1) 체계적인 인재 육성 프로그램의 부족
- 국가와 교육기관이
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인재상에도 영향을 주고 있는 셈이다.
이런 변화된 인재상을 반영하듯 올해 국내 정보기술 업계에서 활약중인 20～30대 젊은 인재들이 세계경제포럼(WEF)으로부터 `아시아 차세대 지도자\'로 선정됐다.
최근 선정 발표한 아시아 지역 차세대 지
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기술적 한계로 인해 예상치 못한 문제가 발생할 수 있다. 둘째는 비용 문제로 첨단기술 도입에는 상당한 비용이 소요될 수 있다. 셋째, 윤리적 문제로 첨단기술을 활용한 인사관리는 개인정보 유출, 차별적 대우 등 윤리적 문제를 야기할 수
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교육훈련과업무성과 향상에 필요한 역량에 초점을 맞춘 교육훈련과 개발이 필요하다.
- 교육훈련 개발이 조직의 비젼이나 경영전략과 연계되도록 한다.
- 형평성 보다 공정성 확립을 위한 인사평가 체제가 통합전산정보시스템으로 구축되고
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인재 등용의 불합리성과 부도덕성을 지적하고 있다.
2) <예시> 당시 집권층의 정책이 가지는 허구성과 이로 인해 백성들의 실제적인 삶이 무시되고 있는 현실 1. 대단원 학습 목표(관련교육과정 포함)
2. 대단원의 개관
3. 단원의
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교육격차에 대해 자료들을 근거로 비판적이되 주체적인 글
21세기는 지식기반사회에 진입하면서 세계 각국은 경제ㆍ사회를 발전시키기 위해 교육에 대한 관심이 많아지고 있는데 이는 교육을 통해서 인적자본의 질도 향상시키고 기술진보도
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