|
3. 21세기 인재평가의 기본적 사고방식
Ⅳ. 포스코(POSCO)의 인적자원관리 사례
1. 기업선정 이유
2. HRM 현황
3. 전형 절차 및 내용
4. 인사제도
5. 교육훈련
6. 직원의 참여
7. 복리후생제도
8. 문제점 및 해결방안
Ⅴ. 맺음말
|
|
|
사례들과 상황적 접근법에서의 적합한 사례를 종합(grouping)해 보면 일정한 의미를 갖는 인적자원관리 형태를 갖게 될 것이라는 것이다.
결국, 형태적 관점은 인적자원 관리정책들이 서로 상호작용하여 만들어지고 조직의 성과에 기여할 수 있
|
|
|
관리자의 필요에 의해 노조가 인정 되고 후속적인 노사협조를 통해 인적개발이 이루어졌다는 측면에서 기존의 형태와 차별화되고 있다. 1. 협력적노사관계의 개념 및 협력적노사관계하에서의 인적자원개발
2. 협력적 인력개발 사례
|
|
|
개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안
1. 서론 ? 사회복지조직에서의 인적자원관리
2. 본론
1) 조직에서의 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략
2) 조직에서의 직원의 능력을 개발하기 위한 실제사례
3) 조직에서의 직원
|
|
|
관리의 추세는 인재 양성뿐만 아니라 창조적이고 혁신적인 기업이 되기 위해 노력하고 있다.
그래서 우리는 이러한 유한킴벌리만의 인적자원 양성과 관리를 벤치마킹함으로써 대기업 뿐 만 아니라, 정부조직으로 확산되어 앞으로의 국가발
|
|
|
사례
개방적 기업문화와 파격적 복지제도
직급과 관계없이 자신의 생각을 공유
회사 어디서든 무료로 간식제공
직원 건강을 위한 유기농 식사제공
1인용 수영장, 마사지룸, 체력단련실, 세탁소등 직원편의에 중시 1.인적자원관리란?
|
|
|
인적자원의 관리는 기업에 맞춰져있는 과제였다. 많은 기업들의 사례를 보게 되면서, 기업들의 특색에 맞는 각각의 국제인적자원 관리의 전략이 정부정책에도 효과적으로 적용될 수 있지 않을까 생각을 했다. 해외로 파견되는 인적자원이 우
|
|
|
기업의 인적자원관리 사례
인적자원관리의 정의
▶인적자원관리: 기업의 경영목적 달성에 필요한 인적자원의 조달, 개발, 유지 및 동기부여에 관한 일련의 과학적 관리활동
▶조달 - 모집, 면접, 시험, 선발
개발 - 교육, 훈련,
|
|
|
사례조사
(1) 선발관리
(2) 교육훈련
(3) 인사고과
(4) 복리후생
(5) 인사담당자와의 심층인터뷰
5. 분석
(1) 선발관리
(2) 교육훈련
(3) 인사고과
(4) 복리후생
6. 결론
(1) 현대건설의 인사개발
(2) 현대건설의 인력확보
|
|
|
인적자원관리』.박성수 외 i. 비정규직의 인적자원관리
1. 비정규직의 현황
2. 문제점
3. 대책방안
ii. 외국인근로자의 인적자원관리
1. 외국인 근로자 현황
2. 문제점
3. 대책방안
iii. 여성 ․ 고령 노동자의 인적자원관리
|
|
메뉴펼치기
