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HRD 용어사전, 한국기업교육학회, 2010.09.06.
학문명백과: 사회과학, 김주원, 최천규, 형성출판사,
주용국. (2010). 전략적 인적자원개발의 구성요소 및 인적자원개발 실행전략의 탐색과 적용. HRD연구, 12(1), 207-235. 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출
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인적자원부, 2005).
교육훈련 정책을 통한 HRD 변화 방향은 새로운 지식 및 정보를 창출·보급하고, 필요한 때 필요한 만큼의 지식·정보를 흡수·활용할 줄 아는 인력을 양서하는 것이 필수적이므로 앞으로의 국가 인력 정책은 기본적으로 국민
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인적자원관리 - 현대기업의 새 인사관리이론, 기법 및 사례연구, 1996
이무근, 인적자원개발 : 다학문적 접근, 제 5차 KRIVET HRD 정책포럼 발표논문, 2000
조보상 외, 현대 인적자원관리, 서울 : 무역경영사, 2002
정종진·이덕노, 인적자원관리, 서울 :
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인 점에서 근대적(노동) 개념에서 크게 벗어날 수밖에 없다.
참고문헌
김정원(2006). 인적자원관리연구 제13권제3호, 한국인적자원관리학회.
강대석(2007), 「인적자원개발」, 한경사.
정재훈(2005), 「인적자원관리」, 학현사.
김학수, “자원근거
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자본 관점에서 상대적으로 저평가되었던 지원자의 퍼스낼러티에 초점을 둔 선발방식, 연공급제, 종업원 추천제도, 사내교육훈련, 집합교육, 집단 성과급제와 같은 인적자원관리 제도들이 조직내 사회적 자본 개발을 위한 훌륭한 제도로 활용
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자본집약도가 높지만 그 설비를 임대에 의존하는 경우는 자본집약도가 낮고, 노동력이나 인적자본 투자에 크게 의존하는 산업은 자본집약도가 낮다고 할 수 있다.
참고문헌
◇ 강무섭(2000), 국가 인적자원 개발 체제의 필요성과 방향, 인적자
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인 변화를 만들어낼 수 있을 것이다.
참고문헌
- 백삼균(2017). 전략적 인적자원개발론. 한국방송통신대학교출판문화원.
- 김진모(2007). 역량중심의 HRD체계 구축. 한국노동연구원 뉴패러다임센터 성과발표회, pp. 9-29 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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인사관리협회
한국교육개발원(1997) / 한국교육의 신세기적 구상
한국교육개발원(1998) / 선진국 교육개혁의 최근 동향 / 서울: 한국교육개발원
한국노동연구원(2000) / 경제위기 이후 경영환경 및 인적자원관리 변화조사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지식
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인식에 대한 탐색, Korea Business Review Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무분석
1) 직무분석의 정의
2) 직무분석의 목적
3) 직무분석의 과정
4) 직무분석의 주요 방법
2. 직무분석의 중요성
3. 직무분석의 활용 사례
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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인적자원개발, 한국언론자료간행회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적자원(HR)의 정의
Ⅲ. 인적자원(HR)의 성격
1. 인적자원의 존엄성
2. 인적자원의 자율성
3. 인적자원의 책임성
Ⅳ. 전자적 인적자원관리시스템(e-HRM, HRMS)의 정의
Ⅴ. 전자적 인적
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