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제일모직 인사사관리
*복지제도
*교육훈련제도
1.복리후생제도
* 법정 복리후생제도
*국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 : 납부보험의 50%를 회사에서 지원
단 산재보험료는 전액 회사에서 부담
* 사내 복리후생제
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16. 삼성석유화학의 연봉제/평가제도의 장점
7. 조직의 장점과 문제점 17. 인사평가결과의 활용
8. 삼성석유화학의 지휘 18. 견해
9. 삼성석유화학의 기업문화
10. 교육훈련 및 인재육성
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인사시스템의 개념
2. LG 전자 인사시스템
3. 현대 인사시스템
4. 제일 제당 인사시스템
5. 한화 인사시스템
6. 웅진 인사시스템
7. 두산 인사시스템
8. 신세계 인사시스템
9. 한국 화장품 인사시스템
10. 롯데 인사시스템
11. 비비안 인사시
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직장이 아닌 사원 개인의 삶이 일부가 될 수 있도록 조성하고 있다.Y 1. LG 전자 인사 시스템
2. 현대
3. 제일
4. 한화
5. 웅진
6. 두산
7. 한국화장품
8. 롯데
9. KT
10. 포스코 건설
11. 삼보컴퓨터
12. 한진그룹
13. 분석
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인사제도의 개혁 - 투명한 인사, 사업소내 / 사업소간 경쟁원리 도입
(3) 연구소 개혁 - 경쟁원리 도입을 통한 연구개발성과 제고
(4) 중소기업에 대한 지원제도의 변혁
한전의 미래
(1) 전력사업의 해외진출
(2) 통일의 기반으로
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복지 현장에서는 한정된 자원으로 효율성을 높이기 위해서는 중요한 것은 인적자원 확보가 그 시작이다. 이를 위한 사회복지조직에서 장기적인 인적자원개발을 위한 체계적인 교육훈련과 슈퍼비전, 관리가 필요하고, 인적자원개발/확보를
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복지 서비스
(3) 한국의 건강보험제도
<1> 건강보험제도의 의의
<2> 건강보험제도의 특성
<3> 건강보험제도의 유형
<4> 건강보험제도의 법적 근거
<5> 건강보험제도의 연혁
<6> 주요기능 및 역할
(4) 건강보험의 내용
<1&
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제도
- 1987~1997년 우리 나라의 노사관계
- 기업의 노사관계 전략 및 인적 자원관리
- 우리의 과거 노사 관계 - IMF 관리 체제하에서의 고용, 실업
- 인원 구조조정의 확산
- 한국 사회에서의 실업, 그리고 고통
- 무너진 "평생직장"의 덕
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제일 배타적인 대기업을 만들어내는 결과가 되고 말았다. 맥도날드의 연간 총 매출과 수익의 상승은 이제 다반사가 되어 신선미를 잃었고, 같은 일을 되풀이 할 뿐으로 자동적으로 돈이 벌리는 것처럼 여겨지고 있다. 관리직 직원이 침체에
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인사관리나 노무관리는 협의의 인사 관리(고용관리)와 노사관계관리·인간관계관리의 3가지 면을 포괄하는 것으로 보는 것이 타당합니다. 즉 광의의 인사관리 내용으로는 ① 직무분석, 선발과 배치, 교육과 훈련, 직무평가, 보수제도, 안전계
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