|
. 또한 조직철학과 조직문화의 중요성을 강조한다.
참고 문헌
박연호 인간관계론 - 박영사
정경섭 인간관계론 - 법문사
「인적자원관리」나윤기 지음 -학문사 1. 인간관계의 의의
2. 인간관계 운동의 발달
3. 인간자원관리의 대두
|
|
|
, LG경제연구원, 2004 1. LG전자 소개
(1) 경영핵심 및 이념
(2) 경영비전
(3) 해외 진출 현황
2. LG전자 글로벌 인사관리
(1) 다양성 관리
(2) 채용 관리
(3) 성과 및 보상 관리
(4) 교육훈련 관리
(5) 영어공용화 사업
3. 전망과 시사점
|
|
|
인적자원관리 : ”342 ～ 382쪽
박성수 외(2005), “새로운 인적자원관리 : 경력관리 활동”218 ～ 237쪽 Ⅰ. 경력관리
1. 경력
2. 경력관리
3. 경력관리의 원칙
4. 경력개발과 관련된 주요 이론
Ⅱ. 경력개발 프로그램 설계와 운영
1. 경력개
|
|
|
프로그램의 효과 분석. 경영학연구, 35(3), 89-102.
신동진 (2019). 코칭과 멘토링이 관리자 평가 역량에 미치는 영향. 산업심리학연구, 41(1), 123-139.
이수진, 김영호 (2021). 지속적인 피드백 시스템의 구축과 효과. 인적자원관리연구, 44(4), 67-84. "
|
|
|
관리제의 효과성에 대한 영향요인 연구. 한국행정학보,
김민아. (2015). 목표설정이론에 기초한 대학생 학습관리 프로그램 개발 및 효과 연구. 이화여자대학교 석사학위논문, I. 서 론
II. 본 론
1. 성과관리의 개념 및 구성요소
2. MBO제도
|
|
|
인적자원관리, 삼영사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직개발의 의미
1. 조직개발의 개념
2. 조직개발과 유사 개념의 비교
(1) 조직개발과 관리발전과의 차이
(2) 조직개발과 교육훈련과의 차이
(3) 조직개발과 OR과의 차이
Ⅲ. 조직개발의 특성
1.
|
|
|
인적자원관리자의 역할 중 하나일 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
네이버 지식백과
구글 나무위키
최보인, 『기업 교육프로그램 특성이 직무능력 향상에 미치는 영향 연구』, 2007. Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1. 신입사원 배속 전 사전준비
2. 작업 분해
|
|
|
인적자원관리 명경사 권인호 외5명 공저 P.371
STX그룹 (자료: 머니투데이 인터넷 신문 2005-11-17)
경남은행 (자료: 연합뉴스 보도자료 2005-08-25)
이웅열 코오롱 회장 ‘스킨십경영’ (자료: 파이낸셜뉴스 2005-05-23) 제1장 서론
제1절 인간관계의
|
|
|
성과를 창출하는 사람의 일상적 업무방식을 그대로 모방하는 연습을 반복해야 그 사람의 수준에 근접할 수 있다. 1. KT 소개
2. KT 인재상
3. KT 교육훈련 분석
(1) 교육훈련 목적
(2) 교육훈련 주요내용
(3) 교육훈련 프로그램
(4) KT 인재
|
|
|
프로그램 개발 / 보건복지부 보건복지부 2000 613.81 ㅂ425ㅈ 1층 대출대
5. 한국형 근로자지원프로그램(EAP)의 개발 및 적용가능성 연구 / 김대성 / 한국산업안전공단 산업안전보건연구원 / 한국산업안전공단 산업안전보건연구원 / 2006 / 전자형태
|
|
메뉴펼치기
