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kt.com www.seri.org www.lgeri.com www.fnnews.com www.etoday.co.kr www.dt.co.kr www.hankyung.com www.munhwa.com www.mk.co.kr www.edaily.co.kr 1. KT 소개  (1) 개요  (2) 사업형태  (3) 지속가능경영  (4) 사회공헌활동 2. KT 인적자원관리  (1) 채용관리  (2) 교육훈련
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프로그램 편성에 관한 연구, 연세대학교 정길용(2009) : 지상파 외주정책의 시장성과에 관한 연구, 동국대학교 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 지상파방송사(지상파방송국)의 인적자원관리 Ⅲ. 지상파방송사(지상파방송국)의 외주정책 1. 찬성 입장 1) ‘
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   (가) 적용대상    (나) 과정별 점수    (다) 인정대상교육    (라) 직능 등급별 이수점수   (6) 밀착형 HRD 지원기능  다. 프로그램의 성과 3. 결론  가. 삼정피앤에이의 종합결론  나. 인적자원의 시사점
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인적자본비용이 경영성과에 미치는 영향, 석사 학위논문, 중앙대학교. 곽나래·심재우·고상연(2011), “복리후생비와 경영성과에 관한 연구.” 한국상업교육학회.「상업교육연구」. 조윤영(2017), “복리후생프로그램의 선호도에 관한 연구 : AH
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성과 가치를 인식해야 하고 또한 기업 성과와의 관계를 고려하여, 능동적이고 적극적으로 모집·선발 시스템을 개선, 발전시키려는 노력을 게을리 하지 말아야 할 것이다. 8. 참고자료 1. 전략적 인적자원관리, 황규대, 박영사 2. SK텔레콤 (http:/
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인적자원에 대하여 각각 역량에 맞춘 개발을 지속할 수 있도록 연구하고, 역량 개발 프로그램을 도입하여 그 성과를 확인하며 부족한 점을 지속해서 보완해야 한다. 따라서 현대 조직 사회에서 인적자원관리 전문가는 학벌 등에 치우치지 않
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관리 성공 우수사례((주)세아에삽). Retrieved from http://www.moel.go.kr/policy/policydata/view.do;jsessionid=xYsuwyTlnU24NaM4K7SSQJVg1fN5fe11NpoNtglAYkXL14KtMjp31331ERGHxBRQ.moel_was_outside_servlet_www1?bbs_seq=1161698559140 김동배, 조성재. (2008). 인적자원의 개발 및 관리와 기업성과.
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성과 지표를 마련하고 평가에 적응하여야합니다. 그리고 인사에 브랜드와 마케팅 개념을 도입하여 인사 서비스의 역할과 품질을 향상시키고 인사에 대한 신뢰성 제고를 위해 노력해 나가야합니다. 참고문헌 강정헌 저, 인적자원관리, 피앤
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인적자원관리 실태에 관한 연구, 서울시립대학교 대학원, 박사학위논문, 2005. 김호정, 공무원과 회사원의 동기부여 요인 비교. 한국행정논집 12, 2000. 노화준, 공공부문 성과측정의 이슈와 정책평가제도의 개혁방향, 정책분석평가학회보, 2000.
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인적자원관리 현지화에 관한 연구”, 우석대, 2011 - 박종철, “호텔기업의 인적자원관리가 신뢰 및 조직성과에 미치는 영향”, 배재대, 2008 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론  1. 인적자원관리의 역사적 발달과정   1) 산업혁명   2) 과학적 관리운동
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