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론
지금까지 ㈜ KH COMPUTER의 고객지원팀의 인적자원관리에 대해 생각해보았다. 한명의 인재가 몇 백만명의 사람을 살릴 수 있듯이 현 시대에는 인적자원관리가 매우 중요하게 되었다. 직접 인사관리자가 되었다고 생각하고 인사관리를 해보니
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자원개발관리, 삼우사, 2005
T.J.서조바니, 주삼환 역, 인간자원장학, 한국학술정보, 2006
이순묵 외, 인적자원관리프론티어, 박영사, 2007
김희수, 인간자원개발의 이론과 실제, 원미사, 2001
테렌스 R. 미첼, 임정빈 역, 인간자원관리론, 학지사, 2
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인적자원관리의 문제점 및 개선 방안의 촛점에 대한 주된 대상은 우리가 이상의 지표로 삼아야 할 푯대로서의 기업을 전제로 한 것이다. 즉 이와 같은 이론의 적용 대상이 모든 기업에 적용될 수 있는 만병통치식의 개념은 결코 아닌 것이다.
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론
천연자원 고갈의 문제와 환경오염의 문제가 중요시되면서 물적자원에 투자하는 것보다 급격하게 변화하는 경영환경 변화에 대처하기 위해 인적자원개발과 관리 부분에 투자에 대한 중요성이 점차적으로 강화되어지고 있다. 그 때문에 현
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관리를 통해 인적자원을 효과적으로 관리하고, 조직의 성과를 극대화할 수 있게 된다. 이는 결국 조직의 성과를 극대화하는 데 기여하는 것으로, 모든 조직에서 중요한 관리 전략으로 인식되어야 한다.
3. 결론
직무 기준 인사관리는 조직의
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, 2003
신동엽, 전략적 인적자원관리가 필요하다, 새로운 제도를 찾기보다 기본에 충실하자, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 개념
2. 인적자원관리의 체계
3. 지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성
Ⅲ. 결론
참고문헌
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인적자원관리 테마여행, 새로운제안 (2000)
㈜한국인력개발, 산업교육실무 (1995)
㈜한국인력개발, 월간산업교육 (2001)
한국인사관리협회, 인사관리 (2001) 제 1 장. 서 론
제 2 장.HRM 일반론 연구
제 1 절. HRM개념 및 체계
1.HRM의 개념
2.HRM의
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인적자원관리 : HRM으로 초우량 기업 따라잡기한글로보기 . 장수용
시그마프레스. 2013
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=d7345961987b50bf&control_no=9d4ab15437cc3163ffe0bdc3ef48d419 제목 : 수산업계 회사 교육프로그램
목차
1. 서론
2. 인적자
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자원센터를 설치한다.
참고문헌
-김종재(1999), 인적자원 관리, 법문사
-문종근(1990), 우리나라 기업의 인적자원 개발전략에 관한 연구, 경북대학교 논문집
-박경문(2001), 신 인적 자원 관리론, 하역경영사
-이상일(2000), 실리콘 밸리의 인적자원
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인적자원관리를 통한 인재확보전략 즉, 핵심인재의 확보가 최우선 과제일 것이다. 따라서 인적자원관리 내지 인적자원개발을 위한 한 요소로서 직무분석과 직무평가도 중요한 부분이 되며, 결과적으로 경쟁력있는 기업창출에 중요한 역할을
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