|
관리론 = Advertising management / 이종호 [저]서울 : 경문사, 2004.
인적판매의 원리와 실제 / 유동근 [저] 선학사 1996
방문판매를 통한 효과적인 관계마케팅 전략에 관한 연구:(주)한국야쿠르트 사례를 중심으로 / 이창희 [저] 2003
국민일보 경제 | 2007.05
|
|
|
MBC 노조 파업
MBC 소개
╋━━━━━━━━━━─────────
대표이사
• 김재철
주소
• 150-728 서울시 영등포구 여의도동 31
연락처
• 대표전화 82-2-789-0011, 82-2-789-0011
시청자 상담실 82-2-780-0015
|
|
|
분석 웹자료 I . 서 론
1. 기 업 소 개
2. 경 영 철 학
II . 본 론
1. 경영혁신활동
2. 인적자원관리 및 기업문화
3. 환경경영 및 윤리경영
4. 글로벌 경영,세계로
III . 결 론
1. 본 론 요 약
2. 유한킴벌리의 미래
3. 질의 및 응답
|
|
|
세워야 하나?
4. 국제 인적자원관리의 세 가지 차원
5. 국제 기업의 인적자원 모집과 선발의 접근방법
6. 거래비용 이론의 핵심 구성요소를 설명하시오
7. 거래비용을 구성하는 네 가지 비용을 설명하시오
8. 거래비용 관점에서 본 고용믹스
|
|
|
론이다.
4. 출처 및 참고문헌
1) 이종수, 『행정학사전』, 대영문화사, 2009.
2) 이준우, 「감정노동자의 인적자원관리가 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구」, 호서대학교, 2014.
3) 조직이론, 두피디아
4) 호손연구, 두피디아
5) McGregor D, 「The hu
|
|
|
육성 지원
3)유동적인 관리체계
<국민은행이 진정한 성과주의를 정착시키기 위한 인사방안>
1.성과우수자에 대한 가치제안
2.성과저조자 관리 강화
3.직원 역량개발 체계화
3.결론
1.이러한 경영혁신들의 문제점
2.맺음말
|
|
|
동기부여적 직무설계의 효과를 입증하고 있다. 이러한 동기부여적 직무설계의 효과에 관한 연구결과를 종합해 볼 때, 동기부여 서 론
본 론
가. 직무분석과 인적자원관리
나. 직무설계와 조직효율성
다. 직무설계방법
결 론
|
|
|
HRM개념, 전자적인적자원관리, E-HRM구조, E-HRM특징,E-HRM사례분석 PPT자료
HRM PROJECT
기업에서 사용하는 HRM관련 정보 시스템
서론
◎ 지식이 곧 경쟁의 척도가 되는 사회
◎ 우수인력의 타 회사로의 이동 및 유출현상
|
|
|
관리상의 책임자로 지속적인 책임을 다하는
인적자원 아웃 소싱 비즈니스
급여지불, 원천징수, 복리후생
노동재해보험, 채용
직무기술서, 종업원 매뉴얼 작성
사원교육
인적자원의 위험
비용적 측면관리 I. 서론
II. 본론
제 1
|
|
|
론
3. D. McGregor의 X-Y이론
4. 욕구단계이론
5. 허츠버그(F. Herzberg)
6. 기대이론
7. 공정성이론
8. 강화이론
Ⅱ.사례연구 - 포스코 인재 개발원
교육 프로그램 살펴보기
(1) 경영 이슈 교육
1) 변화 관리
2) CS (Customer Success)
3) Life Plan
(2) 리더쉽 역량
|
|
메뉴펼치기
