|
제1장 인적자원관리의 이해
1. 인적자원관리론의 학문적 변화
(1) 인사행정 시대
1) 제한적 상황과 무제한적 공헌
① 미국식 행정학의 도입 이후
② 제도적 측면의 중시
(2) 인사관리 시대
1) 전략적 인사관리와 정중동 속 저변확대
① 1980년대
|
|
|
제1장 인적자원관리의 이해
1. 인적자원관리론의 학문적 변화
(1) 인사행정 시대
1) 제한적 상황과 무제한적 공헌
① 미국식 행정학의 도입 이후
② 제도적 측면의 중시
(2) 인사관리 시대
1) 전략적 인사관리와 정중동 속 저변확대
① 1980년대
|
|
|
루어져야 한다.
Ⅲ. 결론
인사관리란 조직의 목표를 효과적인 달성을 위하여 업무에 필요한 인적자원을 동원하고 관리하는 것이다. 사회복지조직에서 인사관리는 인적자원의 관리를 통하여 사회복지행정조직의 목표 달성뿐 아니라 사회복
|
|
|
인적자원관리론
경영 시스템과 인적자원관리 시스템의 성과목표
1. 시스템이론?
（목표）
（구성인자）
（구성인자）
（구성인자）
（구성인자）
1. 시스템이론?
시스템(System):
어
|
|
|
론
오늘날 디지털 시대에는 아날로그 시대와는 다른 인적자원관리(HRM)의 새로운 방안이 필요하다. 아날로그 시대에는 수직형 관계에 기초한 HRM이었다. 즉, 기업들은 조직 구성원을 생산 수단의 한 코스트 요소로 인식하고 사업이 잘 되면 충
|
|
|
인적자원관리론, 구본장, 박계홍, 형설출판사, 2005
3. 결론
조직의 효율과 성과를 위해서는 인적자원 관리가 유능하게 이루어져야 한다. 개개인의 능력과 성과에 따른 적절한 보상을 통해 인적자원의 유지와 발전을 도모할 수 있으며 이는 결
|
|
|
인적자원 관리 (실무지식을 위한), 정독, 2019
전수환 저, 인적자원관리의 기초, 밀더북, 2019
박우성, 유규창 저, 리더를 위한 인적자원관리, 창민사, 2019
윤두열 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016
양춘희, 신형재, 권용만 저, 인적자원관리론,
|
|
|
인적자원관리론 / 김원경 / 형설출판사, 2007
김성수, “21세기형 신인적자원관리”, 삼영사, 2006
이학종(2009) : 인적자원관리 - 현대기업의 새 인사관리이론, 기법 및 사례연구
인적자원관리의 심리학-2011, 학지사 학습인용
한국노동연구원(2006)
|
|
|
인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
인적자원관리론 - 박혜남, 청목출판서, 2000
선택적 복리후생제도 - 유규창, 한국노동연구원, 1999 1. Introduction
2. 조직문화
3. 인사제도
4. 채용관리
5. 보상관리
6. 평가관리
7. 인재육성
|
|
|
관리부분이나 직원이 하지 핵심기술은 거의 자동화시스템이 되어 있기 때문에 인적자원에 대한 중요성을 크게 인식하지 못하고 있는 부분도 있다.
Ⅸ. 기업의 사회 공헌 사업 현황
최근 미국의 엔론 및 월드컵, 우리나라 현대아산의 대북송
|
|
메뉴펼치기
