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인적자원관리 - 삼우사 2000, 정수진, 고종식 공저
신인사관리론 - 세림출판 2007, 이근석
인사관리 - 진영사 2001, 정찬명 외 2명
현대 인사관리론 - 진영사 2001, 김효선저 ◎ 충원
◎ 교육훈련
◎ 평가
◎ 보상
◎ 승진
◎ 참고문헌
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관리론: 의사결정론적 시스템 어프로우치, 서울 : 박영사 1. 서론
2. 인사고과의 개념
3. 인사고과의 목적
4. 인사고과의 공정성
5. 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치
6. 귀하가 경험한 인사고과의 사례
7. 인사고과의
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인적자원관리론
㈜한샘 의 성과목표관리제
보완 및 적용 분석
1. 한샘 분석
01. 기업 소개
“국내 1위, 가구 제조 · 유통 기업”
≪ 사 진 ≫ ≪ 사 진 ≫
• 부엌가구, 인테리어가구, 기기, 생활용품
• 19
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자원관리론 (양춘회 외 2인,2016)
3. 학문명백과 : 사회과학, 김주원, 최천규 인적자원개발
4. HRD 용어사전 (사)한국기업교육학회 2010. 9. 6. 인적자원개발 우수기관인증제도 1.
서론
2.
본론
1) 인적자원개발의 정의
2) 인적자원관리(HRM)
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인적자원관리의 영역이다. 효과적인 인적자원관리는 근로자들의 퇴사율과 이직률을 줄여 기업의 손실을 막고, 시스템의 효율성을 높여 더 높은 성과를 거두도록 돕는다.
Ⅱ. 본론
2. 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램
(출처: HRD-N
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1. 기능개발
1) 기능개발의 체계
2) 교육훈련의 유형
3) 교육훈련의 실시기법
4) 기능개발의 사례
2. 조직개발
1) 정의
2) 목적
3) 특성
4) 내용
5) 기본전제
6) 과정
7) 모형
8) 조직개발의 사례
Ⅵ. 결론
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인적자원관리론」, 박영사, 2021.
박정호, 「조직행동론과 인적자원관리」, 다산출판사, 2019.
이승철, 「인재경영과 조직발전」, 세경사, 2020.
최민수, 「4차 산업혁명과 인적자원관리 혁신」, 한국경영학회지, 2022.
정재훈, 「다양성 관리와 조
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커플랜은 성과배분의 기준을 부가가치에 두고 있다.
<참고문헌>
최종태 \"현대 인사관리론\" 박영사
박경규 \"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원
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인적자원계획이 필수적이다. 앞으로의 사회와 경제 환경은 더욱 빠르게 변화할 것이며, 이에 대응하기 위해 인적자원계획의 중요성은 더욱 커질 것이다.
5. 참고문헌
김정우, \"인적자원관리론\", 학현사, 2019.
이수철, \"조직과 인적자원관리\",
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인적자원을 배출하여야 하는 대학은 부피 늘리기와 대학의 수용인원과 취학인구간 불균형을 해결해야 하고 질적수준을 향상하기 위해 노력해야 할 것이다.
Ⅱ. 우리나라의 인적자원관리의 과제와 비전
1. 인적자원개발의 추진과제
1990년대
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