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복리후생이란? - 개념
복리후생이란 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐만 아니라, 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것을 뜻한다. 전통적으로 기업복
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따라 직무제도를 운영하고 있다.
직급체계는 각 직종 및 직무에 따라 다르게 구성되어 있다. 1. 기업소개
2. 대한항공 인사제도
3. 채용관리
4. 인사고과
5. 급여관리
6. 교육훈련시스템
7. 복리후생제도
8. 최종 결론
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이유로 25.3%가 부정적인 반응을 보이고 있다.
<참고문헌> 이재규·김성국·권중생, 「인적자원관리론」, 문영사, 1997 1. 종업원지주제도
2. 종업원지주제도의 장점
3. 종업원지주제도의 단점
4. 우리나라의 종업원지주제도
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인적자원관리론, 대명, 2006
김인호, 성공적인 연봉제 도입과 운영방안, 1998.
안희탁, 연봉제 설계와 연봉평가 실무, 한국경영자총협회 노동경제연구원, 1998.
이휘영, 능력주의 임금과 연봉제, 박영사, 1998.
21세기북스, 연봉제 매뉴얼, 1996. 목
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관리론. 서울: 한국출판사.
박민희. (2019). 조직 내 인사고과의 공정성 연구. 경영학연구, 47(2), 25-40.
이재명. (2018). 인사고과 평가 방법과 그 한계점. 인적자원관리연구, 35(4), 88-102.
한승희. (2021). 인사고과 오류의 유형과 극복 방안. 조직과 경영
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인적자원관리론, 저자 임웅석, 박하진, 출판 형설출판사, 2013.02.28. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하기
2. 인간적 관점에서 좋은 인력을 선발하기 위
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관리기법을 벤치마킹하고자 국외로는 미국, 일본, 캐나다 등 3개국을, 국내는 서울시외 2개시를 조사하였다. 이를 바탕으로 자체 워크 1. 서론
2. 정부의 성과관리 개념 및 의의
3. 정부의 성과관리 기준
4. 정부의 성과관리 역할
5. 부천시
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Do you Know E-MART?
신세계 이마트 인천점 수산PC
연 혁
◈ 1930년 국내 근대 백화점의 효시인 미스코시 경성지점(현 신세계 백화점 본점)의 개점과 함께 한국 유통업의 근대화가 시작
◈ 1963년 11월 상호를 신세계로 바꿈
◈ 1991년 삼성
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인적자원관리론 - 김택, 유종해, 한국학술정보(주), 2006
공직자의 도덕적 해이 현상에 대한 공공선택론적 분석 - 김대군, 국민윤리연구, 2005
정부관료제와 민주주의 : 정부관료제의 책임과 통제확보를 통한 조화의 모색 - 박천오 외, 행정논총. 2
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인적자원관리론」, 형지사.
김영균, 《소비자 행동》, 두남출판사, 2007.
김미경(2008), “CEO의 이미지가 브랜드 가치에 미치는 영향,” 패션비즈니스.
이상준(2007) 역량의 직무 관련성에 따는 평가자오류 차이: 관대화 경향 및 후광효과를 중심으
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