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기업의 적극적인 제도 마련으로 일과 가정의 양립을 할 수 있는 환경이 조성되어야 한다.
둘째, 양성평등에 대한 의식이 전환되어야 한다.우리나라는 아직도 가정이나,노동시장, 사회에서 출산과 육아를 여성의 당연한 의무로 간주하고 있다
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기업과 국토및지역개발 분야의 비중이 2008년도에 비해 낮아짐
- 2008년와 마찬가지로 사회복지분야가 가장 높은 비중을 차지하고 과학기술분야 비중이 가장 낮음
세출예산의 주요 분야별 배분내용은
- 사회복지 사업 4,104억원 (전체예산의 15.2
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기업의 3분의 2이상과 대업체의 4분의 3이 본사의 위치를 2회나 이전한 경험이 있는 업체들이라 한다. 고수익층의 소업체 중 11%, 중소업체 중 7%, 대업체 중 14%가 각각 사무소를 3회 이상 이전한 사실이 있다. 즉, 대기업의 경우는 초기의 이전율
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기업에 대해서는 정규직뿐 아니라 다양한 유형의 유연근로자들에 대해서도 노동비용을 줄여주기 위하여 정부의 보조금 제도를 보다 적극적으로 활용하여야 한다.
셋째, 고령자의 고용을 촉진하기 위한 공급측면의 노동시장정책으로 고령자
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기업에게나 가장 중요한 자산이 되는 경우가 많다.
⑦ 자본으로서의 토지 : 토지는 사회 전체의 입장에서는 무료로 주어지므로 자본이 아니라고 할지 모르겠으나, 개인이나 기업의 입장에서는 다른 자본재와 마찬가지로 대가를 지불하지 않
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기업의 교육 만족도 조사실시, ③ 산업 수요를 반영하는 교육과정 편성 유도를 제시하였고, 둘째, 재학생의 근로체험(Work Experience)의 강화에서는 ① 재학생 대상의 기업연수제도(internship) 도입, ② 재학생의 자발적인 근로체험을 위한 제도적
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기업이 건설하고 있는 전체 사업장의 부도와 공사 중단을 초래할 가능성이 있다. 2007년 6월 신일건설의 경우도 정부의 급격한 수요억제정책으로 미분양이 누적되고 자금경색이 일어나면서 결국 최종부도 처리되어 전체 사업장의 공사가 중단
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기업이 대형화 된 상태에서 금융산업의 경쟁력 향상을 도모하기 위해 금융지주회사가 설립이 되었다. 계속된 경제 침체에 따라, 부동산 침체, 저금리 장기화 현상이 지속되었다. 많은 사람들이 부동산 등 실물자산에 대한 투자에서 펀드, 주
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기업의 성과창출과 영속적 유지를 위한 인재육성은 주로 관리자에 의해 이루어지므로 1차 상사에게 평가권과 동시에 육성의 책임 또한 부여한다는 의미를 지닌다. 즉, 2차 상사는 1차상사의 평가결과를 조회할 수 있으며 평가사유에 대하여
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기업의 활용방안”, CEO Information, 삼성경제연구소
고정민(2005), “한류 지속화를 위한 방안”, Issue Paper, 삼성경제연구소
노윤정(2005), “일본 문화개방과 문화산업에 대한 연구 : 애니메이션 수입개방을 중심으로”, 서울대학교 행대학원, 석사
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