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일본 장애인고용촉진 정책의 변화와 과제, 한국장애인고용촉진공단
함시창(2003), 선진국 장애인 고용정책 비교, 상명대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본장애인고용정책과 고용경과
Ⅲ. 일본장애인고용정책과 장애인고용제도
1. 일반적 장애인
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장애인복지법이 생활의 터전이 되는 장애인이 직접 행정과 입법에 참여할 수 있는 통로가 마련되어야 함은 물론이다.
※참고문헌
-장애인복지정책과 개선방안에 관한 연구, 신충심, 2003, 초당대학교 석사학위논문
-한국사회복지법제론, 현외
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일본의 장애인고용정책
1. 정상화(nomalization)의 이념
2. 장애인 고용률 제도
3. 신체장애인 고용납부금제도
Ⅲ. 일본의 정치안보정책
Ⅳ. 일본의 산업정책
1. 상공성과 산업정책의 제일보
2. 산업합리화정책과 상곰심의회 설립
3. 주요
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장애인 특성을 반영하는 취업알선, 직업훈련, 취업전?후 직업지도 등 취업지원시스템을 개선한다. 장애인고용촉진공단, 노동부 고용안정센타, 특수학교, 장애인복지관 등 관련기관을 유기적으로 연계하고 관련 전문인력을 효율적으로 양성?
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애인고용과장, 장애인 의무고용제도 담당관을 개방형 직위로 전환시킬 필요가 있다.
현행 우리나라 장애인 의무고용제도는 허점이 많고, 장애인 고용비율을 높이는데 실제적 도움이 되지 못하고 있다는 것이 엄연한 사실이고, 일선 사회복
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애인 고용촉진 및 직업재활법’개정 이후의 쟁점과 평가. 복지동향 21.
오혜경(1997). \'각국의 장애인 소득보장제도에 관한 연구 : 스웨덴, 영국, 미국, 일본 그리고 한국\'. 사회과학연구 13호(\'97.12). 가톨릭대학교
이금진(2000). 장애인고용정책
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인 체계화와 활성화는 노동정책의 필수불가결한 조건이 된다. 그러므로 우리나라 실정에 기초하여 중증장애인에 대한 개념을 명확히 하는 등 보호고용제도 활성화 방안을 마련해야 한다.
덧붙여 복지공장의 한 형태인 제3섹터형 복지공장 등
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고용이 현실적이라는 점에서 일반고용과 병행하여 보호고용의 정책적인 체계화와 활성화는 노동정책의 필수불가결한 조건이 된다. 그러므로 우리나라 실정에 기초하여 중증장애인에 대한 개념을 명확히 하는 등 보호고용제도 활성화 방안
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고용 미달시 고용부담금을 내야 한다는 의무적 규정인데 비해 국가 및 지방자치 단체는 공표 할 수 있다는 임의적 규정을 달고 있는 것이다.
3) 낮은 고용부담금
장애인 고용부담금제도는 성격상 형벌이 아닌 고용촉진정책의 이행을 위한 장
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장애인복지의 변천사 | 한국재활재단 | 앙서원 1996
- 장애로부터의 자유 | 송영욱 | 해든2006
- 장애인복지의 이해 | 강영실 | 신정 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라의 장애인에 대한 정의와 개요
Ⅲ. 외국의 장애인에 대한 정의와 개요
(1) 일본
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