 |
때문입니다. 입사한다면 업무를 통해서도 많이 배우겠지만, 개인적으로도 중국에 관해 더 공부하며 저의 자산을 불려나갈 생각입니다.
자기계발로는 일본어 정복을 계획하고 있습니다. 영업에서 안 팔리는 상품을 팔리도록 하는 것보다 팔리
|
|
 |
협업 능력이 필요하다고 생각합니다. 저는 엔지니어로서 협업에 필요한 소통능력을 갖추었습니다.
인도 국제학교에 다닐 때, 타 문화를 체험해 보는 문화행사가 매년 열렸지만 참여도가 높지 않아 기획팀 모두가 고민 중이었습니다 저는 참
|
|
 |
람들과의 협업을 통해 서로 다른 의견을 조율하고, 팀워크를 바탕으로 결과를 도출해 내는 경험을 많이 했습니다. 특히, 다문화 환경에서의 경험은 저에게 큰 자산이 되었으며, 다양한 문화와 사고방식을 이해하고 존중하는 법을 배우게 되었
|
|
 |
수 있어야 진짜 콘텐츠가 됩니다.
4/ 글로벌 유튜브 채널을 운영하면서 예상되는 어려움은 무엇이며, 어떻게 대응할 계획인가요?
문화와 시청 습관의 차이가 가장 큰 어려움이라 생각합니다. 이를 위해 저는 사전 조사와 피드백 모니터링을
|
|
 |
입니다. 이러한 공부는 남부지방산림청의 사업전망과 추진방향에 대한 이해를 확실히 하는 데 큰 도움이 될 것이라 믿습니다.
그리고 둘째는 조직문화 적응을 목표로 삼을 것입니다. 각 조직마다 특유의 문화가 있는데, 그 문화에 적응을 잘
|
|
 |
습니다.
4) 빠르게 성장하는 조직에서 HR이 직면할 가장 큰 과제는 무엇이라 생각합니까?
저는 "조직의 확장 속도와 문화 유지 간의 균형"이라고 생각합니다. 빠른 확장 과정에서 문화가 흔들리면 몰입도가 떨어질 수 있습니다. 이를 방지하려
|
|
 |
여하며 전문성을 키워왔습니다. 대학교에서는 창의적 문제 해결을 위한 다양한 과학기술 관련 학술 세미나와 워크숍에 참여하였고, 그 외에도 과학 문화 활성화를 목표로 하는 단체에서 활동하면서, 과학을 대중에게 쉽게 전달하는 방법을
|
|
 |
게 녹여내는 일인 만큼, 저는 소통력과 논리력을 무기로 실무자들과의 간극을 줄일 수 있습니다.
12. 컴플라이언스 조직이 변화하려면 어떤 문화가 필요하다고 보시나요?
처벌 중심이 아닌 ‘신뢰 기반의 조직문화’가 필요하다고 봅니다. 자
|
|
 |
활동에 크게 지장을 받아 경제적인 위기에 빠져있는 것으로 알고 있습니다.
물론 피고인의 잘못을 잘 알고 있습니다. 그리고 안전한 교통문화에 크게 악 영향을 주었다는 것도 잘 압니다. 하지만 최근 어려워진 경제 환경 속에서 더욱 악화된
|
|
 |
니다. 장기적으로는 AI 기반 공정 최적화와 예지 보전 시스템 개발에도 참여하여 회사의 기술 경쟁력을 높이고 싶습니다.
5) 다양한 문화권의 동료와 협업한다면 어떤 태도로 임하시겠습니까?
저는 상대방의 의견을 존중하고, 문화적 차이를
|
|
메뉴펼치기
