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일자리 창출을 중심으로」노인 복지 연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회적 배제의 의미와 특성을 설명하고, 관점(신자유주의, 공화주의, 사민주의, 사회주의)에 따른 사회적 배제의 내용을 설명하시오.
1) 사회적 배제의 의미와 특성
(1)
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일자리 나누기(Job Sharing), 재택근무, 파트 타임 근로 등이 여기에 해당한다. 지금의 정년제도는 특정시기에 일과 휴식을 ‘칼로 무 자르듯’ 단절시킨다. 하지만 실제 고령 근로자들은 이 같은 단절보다는 근무시간 조정을 통해 점진적으로 은
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Job Corps)의 저소득 청년층 실업자 직업훈련
1) 운영
2) 고비용·집중적 훈련의 성과
Ⅵ. 향후 청년실업정책의 방향
Ⅶ. 청년실업정책의 개선 과제
1. 단기 대책
1) 일자리 제공
2) 직업훈련
2. 중·장기 대책
1) 새로운 일자리 창출
2) 산학
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대책과 그 내용
가. 고용을 위한 동맹(Bundnis)
나. 노동시장 개혁을 위한 법률(job-AQTIV법)
다. 긴급 고용촉진제도(콘비론)
라. 일자리 나누기 (work sharing)
마. 고용 창출 조치(Arbeitbeschaffungsmassnahme ; ABM)
바. 구조적응 조치(Strukturanpassungsmassnahme)
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국사례
Ⅶ. 향후 구조조정의 개선방안
1. 고용승계 등의 완화
1) 합병과 관련된 개선방안이다
2) 기업분사제도와 관련된 개선방안
2. 구조조정 절차의 간소화
3. 구조조정 기간의 단축
4. 근로자들의 고용대책
5. 채권변제기간의 조정 및
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일자리의 수요와 공급간 미스매치를 해소하기 위해 인센티브를 확충해야하고, 일부 취업 준비생을 흡수해야한다. 중기청, 중진공, 지방 상공회의소 등 중소기업과 연관된 공공부문 인력채용 시 중소기업 경력에 대한 가산점 부여를 검토해야
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검토할 필요가 있다. 다음으로 채권변제의 절대우선순위가 지켜지지 않아 담보채권자가 100%변제를 받지 못하는 상황에서 무담보채권자가 일부 금액을 변제 받고 있는 것으로 나타났다. 따라서 회사정리 및 화의절차에서 채권변제의 우선순
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일자리 창출 노력, 직무분할(job sharing), 민간기업에 대한 채용보조금 지급, 저생산성 근로나 미취업자를 위한 직업 훈련 및 재훈련의 강화 등의 노동시장정책도 병행 되어야 한다.
3) 여성취업 보장
여성가장가족과 여성 한부모 가족이 증가하
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실업률인하 정책의 문제점
Ⅴ. 실업대책 종합평가
Ⅵ. 대학졸업생 실업문제의 시사점
Ⅶ. 향후 대책
1. 괜찮은 일자리 창출
2. 일자리 나누기
3. 노동시장 불일치 해소
4. 장기적인 대책에 집중
5. 지역단위 고용대책 수립
Ⅷ. 결론
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비판적 재검토, 최희경
베이비붐 세대의 현재와 미래, 무엇이 문제인가 ‘제1차 베이비붐세대 미래구상 포럼’, 보건복지부
새전북신문, 노년 아름다운 ‘열정의 꽃’피우다, 이종호 기자
시니어코리아 홈페이지, http://www.seniorkorea.or.kr/
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