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실업을 최소한으로 줄여야 한다. 또한 일자리 해소 방안으로 노동시간의 단축으로 인한 임금수입 감소는 주택, 육아, 교육, 의료제도 등의 공개념 도입을 제도화하는 방안도 고려해 보아야 한다.
정부는 실업에 대한 안정망―실직자들이 재
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리
5) 임금의 하방경직성
6) 대학졸업자 증가로 인한 수급 불일치
7) 고용의 경직성
5. 정부의 청년실업 정책의 문제점
1) 일자리 제공 정책의 문제점
2) 인턴제도 정책의 문제점
3) 직업훈련 정책의 문제점
4) 재교육 사업의 문제점
6. 정
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실업자중 청소년·장기실업자가 차지하는 비중은 여전히 높은 수준을 유지할 것이다.
2. 실업대책의 방향
IT, BT 등 성장산업 지원, SOC투자 확충 등을 통한 일자리 창출시책을 지속 추진(연간 40만개 일자리 창출)중이다. 실업률이 가장 높을 것
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실업의 현황과 원인, 한국노동연구원
정인수,‘일자리 창출을 위한 고용전략’, 한국 노동 연구원
남재량, 노동시장의 동태적 특성에 관한 연구, 한국 노동연구원
이준협, 청년 체감실업률 20% 시대의 특징과 시사점 11-42
정인수, 고졸 이하 청
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리나라 전체 실업률」, 「우리나라 청년 실업률」, 2006.
9. 기획예산처, 「양극화 해소를 위해 재정을 통한 일자리 지원 대폭 확대」, 2006.
10. 노동연구원, 「청년 실업대책」, 「청년 실업현황과 대책」
11. 근로복지공단
12. 노동부
< 인터넷
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일자리창출” <고실업의 실업대책>, 서울: 한국노동연구원, 1998
신동균, “미국의 실업대책” <고실업의 실업대책>, 서울: 한국노동연구원, 1998
방하남, “실업자 사회안전망의 확충” <고실업의 실업대책>, 서울: 한국노동연구원,
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일자리를 찾기 힘든 상황이다. 파트타임의 노동이나 비정규적인 취업처가 다수인 상황에서 실제 이들의 근로 유인을 위해서는 파트타임 일자리에 있어서 실업급여의 차등지급 등의 제도적 보완이 필요하다.
넷째, 고용안정사업과 직업능력
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일자리는 사실상 실패했다. 또한 최근 2009년 합의를 통해 긴급피난형 일자리 나누기 사업을 추진하고 있는데 잔업삭감, 교육훈련 등 고용유지를 도모하는 방향으로 추진되고 있으나 임금형태에 있어 각종 수당과 보너스 제도가 존재하고 잔
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실업 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명
1) 이중적인 노동시장의 구조
2) 노동수요 측면에서 기업들의 채용여건 악화
3) 교육제도와 노동시장 미스매치
4) 노동시장 인프라 측면
5) 기술의 진보
4. 청년
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필요하다. 구체적으로 고령자 고용촉진법의 기준고용률제도 정착을 통한 의무고요의 확대와 임금피크제도 확대정책, 고령자고용촉진장려금제도의 현실화, 점진적 퇴직제도의 도입, 업무조정에 따른 일자리 나누기(work-sharing), 연령차별 금지
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