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육성법상의 지원제도를 내실화 할 필요
3) 안정적인 재원을 확보하여야 한다.
4) 민관협력 방안
5) 청년 사회적기업의 발전 방안
6) 사회적기업 노동조건의 과제
7) 사회적기업 성격에 따른 인증조건의 완화 필요
【 참고자료 】
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리나라의 실업전망은 실적치에 비해 너무 낙관적인 경향을 보인 것이 사실이다.
이러한 성향은 한국노동연구원의 중기 실업전망에서도 나타나고 있다. 이 보고서에 따르면, 향후 실업률이 점차 하락할 것으로 전망하고 있다. 이러한 전망은
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실업의 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
Ⅵ. 여성실업에 대한 대책 방안
1. 최대한 해고와 실직을 억제하는 정책의 적극적 시행
2. 공공분야에서의 적극적인 고용창출 대안 수립
3. 여성가장에게 최우선적으로 일자리
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실업문제, 한국경영자총협회, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업실업의 정의
Ⅲ. 기업실업의 의의
Ⅳ. 기업실업의 관광산업
Ⅴ. 기업실업의 대책
Ⅵ. 기업실업의 실업자 노조(노동조합)가입
1. 현황
2. 논의경과
3. 각계의견
4. 외국사례
1)
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기본 방향
(2). 교육여건 불평등 해소
(3). 무상교육의 실현
(4). 대학서열체제 타파
(5). 사회제도의 개혁
지역별 인재할당제
조세제도의 개혁
학력학벌간 차별금지
공직의 학벌 독점 금지
평생재교육시스템의 구축
사회적 일자리 창출
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제도주의
2) 4강 : 복지정치, 탈상품화 정치
2. 한국의 노인 빈곤율은 45%에 달한다. 노인빈곤의 원인을 개인이 아닌 사회의 입장에서 접근하는 것이 선배시민론이다. 아래의 영상을 보고, 시민권의 관점(보편적 복지와 복지국가유형)에서 노
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제도의 도입 배경
2.주5일 근무제도란?
[2] 본론
1.주5일 근무제도의 두가지 측면
2.주5일 근무제도(기업과 근로자)
3.주5일 근무제도의 영향
1)경제적 사회적 영향
2)근로자에게 미치는 영향
3)기업에게 미치는 영향
4.외국의 사례
[3] 결
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일자(우리나라의기업중존경받는기업조사에관하여)
http：//blog.daum.net/iseeiee/523804 Ⅰ. 서 론
1) 유한 킴벌리 소개
2) 유한킴벌리(주)의 근무제도
Ⅱ. 본 론
1) 4조2교대제의 정의
2) 평생학습의 실현
3) 4조 2교대제가 화제가 되는 이유
4
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실업정책의 과제
1. 최대한 해고와 실직을 억제하는 정책의 적극적 시행
2. 공공분야에서의 적극적인 고용창출 대안 수립
3. 여성가장에게 최우선적으로 일자리를 제공
4. 고용보험 전면 적용 확대, 임금체불 대책 수립
5. 공공직업안정 기
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현황
3. 노인빈곤을 위한 사회적 지원의 필요성
4. 노인빈곤을 위한 사회적 지원
1) 공적제도의 내실화
2) 생산적 복지의 추구
3) 기초보장의 확대
4) 의료서비스에 대한 접근성 향상
5) 재취업기회의 확대
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