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임금) 의 대내적인 형평관계가 잘 유지되어야 불평감
선배와 후배의 賃金(임금) 격차, 학력간의 격차, 호봉간 격차의 합리성
賃金(임금) 구조의 체계성
젊은 층의 능력주의와 연공주의의 조화
3) 賃金(임금) 에 대한 확실한 미래보장이 있어야
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의의
(2) 단체교섭 대상의 범위와 원칙
(3) 단체교섭 대상의 주제에 대한 삼분체계
(4) 단체교섭 대상 문제에 대한 구체적 사항
(5) 단체교섭 대상과 다른 제도, 법률 및 규범과의 관계
3. 단체교섭 대상 문제에 대한 구체적 사항및 사례
(1) 근
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제도(http://team.mohw.go.kr) 1장. 빈곤문제
1. 빈곤의 개념 및 정의
2. 빈곤에 관한 이론
3. 빈곤의 발생원인
2장 빈곤문제에 대한 사회복지적 접근
1. 각국의 빈곤정책의 특성
2. 한국 빈곤정책과 개선방향
3장. 신빈곤층의 출현과
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및 특성
♠ 제 7장 - 교육경영론
1. 결과에 대한 관심
2. 교육경영과 체제 접근
3. 교육경영과 목표관리
1) 목표관리
2) 교육에 있어서 목표관리
4. 교육경영과 기획예산제도
♠ 제 11장
1. 인사행정의 범위는?
2. 임용의 개념
3. 교육공무
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이론적 접근
1. 기능주의
2. 갈등주의
3. 실업, 임금문제에 대한 이론적 접근
Ⅺ. 대안모색 - 발표 후 보완 필요
1. 실업 대안모색 - 고용 확대와 유지
2. 임금문제에 대한 대안모색
3. 노사관계에 대한 대안모색
4. 비정규직 근로
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제도의 앞길에 필요한 일 일 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기초연금제도에 대하여
1)기초연금제도의 정의
2) 기초연금제도의 의의와 특성
3) 기초연금제도의 대상과 금액 기준
4) 소득 및 재산의 소득인정액과 수급액
5) 기초노령연금
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제도 시행연기의 정치적 배경
(3) 1986년 국민연금법 제정 당시의 이해관련집단의 행위
(4) 1998년 국민연금법 개정
(5) 국민복지연금제도 및 국민연금제도와 관련된 정책결정이론
6. 국민연금제도의 평가와 향후과제
7. 외국의 국민연
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이론 및 여러 가지 보상제도
■ 보상제도의 유형
Ⅱ. 성과주의 보상체계로의 전환
1. 성과주의 보상체계의 의의
◈ 연봉전환 원칙 및 절차
Ⅲ. 경쟁력강화를 위한 인건비관리 방향
1. 제도화의 방향
2. 임금 수준의 국제
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제도적 문제점
Ⅳ. 지방자치에 이어 주민참여의 의미
1. 주민 참여의 개념
2. 주민참여의 필요성
Ⅴ. 우리나라 지방자치에 있어 주민 참여의 현황과 방법
1. 반상회
2. 공청회
3. 위원회
4. 민원 및 청원
5. 집단행위
Ⅵ. 주민 참
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2. 자원봉사의 필요성과 의의
3. 자원봉사의 특성
4. 자원봉사의 역사와 활동
5. 자원봉사활동의 영역
6. 자원봉사자의 자세
7. 자원봉사관리자(사회복지사)의 역할과 기능
8. 자원봉사 활성화 과제
9. 자원봉사의 미래
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