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기술을 증진시킬 수 있는 교육을 제공하는 것이 목적이다. 이 프로젝트는 UNDP의 IT시범 사업의 하나로 1년 간 시행되며, 3개 지역에 온라인 훈련 운영 시설이 설립된다.
2. 교육대상
(1) IT 분야의 직업 기술을 향상시키기 원하는 전문직 여성
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외, 2001, 『가족복지학』, 서울: 학지사. 1. 가족복지
1) 개념 정의
2) 가족복지의 의의
3) 가족복지의 목표
4) 가족복지의 대상
2. 가족복지 서비스
1) 정의
2) 가족복지 서비스의 목적
3. 가족복지 서비스의 기능상 특성
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기술의 전단 기회
의 제공
사안의 서술
관여될 사람들
언제, 어떻게, 어디서
10. 관리(경영)의 발전과 훈련방안의
모색 및 강구
가. 부서장과 Team장의 관리 및 경영
Program의 절대적 참여
나. 정기 관리자 회의의 개최
다. Team장의 Membership Training
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훈련에서는 여러 가지 형태의 피훈련자 훈련에 필요한 진단적인 감수성과 거기에 대응하는 창도적인 훈련계획을 이끌어 내는 기술의 양면성을 필요로 한다. 또한 피훈련자에게 지도자의 기능을 실제로 수행할 수 있는 자유와 중재의 여러 모
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수 있을 것임 1. 행동주의적 상담에서 일반적으로 적용되는 특성
2. 울프(Wolpe)의 체계적 둔감화
3. 자기주장훈련
4. 사회적 기술 훈련
5. 혐오치료
6. 내파요법
7. 대량자극법
8. 조작적 조건 형성
9. 행동 조성
10. 모델링
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훈련패키지가 제공되고 재활에 어떻게 적용할 것인가를 제시하여야 한다.
셋째, 지역사회의 경제적, 사회적 발전수준에 적합하며, 저렴한 비용으로 구할 수 있고, 효과도 기할 수 있는 간소화된 재활기술을 활용한다.
Ⅵ. 장애인에 대한 정
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2. 자원봉사의 필요성과 의의
3. 자원봉사의 특성
4. 자원봉사의 역사와 활동
5. 자원봉사활동의 영역
6. 자원봉사자의 자세
7. 자원봉사관리자(사회복지사)의 역할과 기능
8. 자원봉사 활성화 과제
9. 자원봉사의 미래
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훈련자(teacher/trainer)의 역할
3) 위기조정자 또는 조력자로서의 역할
4) 중재자로서의 역할
5) 객관적인 지각자로서의 역할
6) 환경조정자로서의 역할
7) 안내자로서의 역할
2. 사회문제 예시를 들고 중요한 역할
1) 사회문제 예시
2) 감정이
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기
2.집단수준의 기법
팀구축 설문지 피드백 과정 집단대면. 조직체거울 감수성훈련
3. 조직수준의 기법
스스템4 관리자대면기법 스캔론플랜 목표에 의한 관리 Ⅰ. 조직개발의 개념
Ⅱ. 환경변화와 조직 개발의 필요성
Ⅲ. 조직개발의
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훈련하는 일반화 전략이다. 이 방법에서 환경은 좁게 개념화되는데 환경의 구성요소들은 구조적으로나 기능적으로 비슷해야 한다.
일반 사례 훈련 : 특정 범주의 항목들을 훈련시킨 다음, 그 기술을 훈련과정과 다른 범주로 일반화시키는 전
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