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관련된다. 따라서 슈퍼바이지들은 슈퍼비전에서 상담기술 발달을 통한 유능한 상담자로서의 성장을 기대하면서 슈퍼비전에 접근하게 된다.
참고자료
김미애, 자원봉사센터의 슈퍼비전이 자원봉사관리자의 임파워먼트에 미치는 영향분석,
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관리
Ⅴ. 문화적 환경
1. 문화(가치규범특성)차이 - 관리방법의 차이
2. 홉스테드의 연구
Ⅵ. 기업경영과 과업환경
1. 의의와 대상
1) 공급선
2) 배급선
3) 고객
4) 경쟁자
2. 과업환경의 유형
Ⅶ. 기업경영과 기술, 정보기술적 환경
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정보시스템에 대한 새로운 접근방법을 요구한다. 즉 인터페이스가 아닌 통 합이 핵심이 된다. 이 부분에 대해서는 최근 기업의 전사적인 자원관리인 ERP를 도 입하면 많은 문제가 해결되는 것으로 이해되고 있다.
⊙ SCM(공급사슬관리) 일곱가
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전사적 자원관리의 기능
전사적 자원관리(enterprise resource planning)는 정보통합을 위하여 기업의 모든 자원을 최적으로 관리하자는 데에 그 주요 목적이 있다. 이것을 통하여 업무부문 간 정보교환을 원활히 함으로써 통합된 정보를 활용케 함은
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도와주는 전사적 자원관리시스템 또는 전사적 통합정보시스템
→ 목적 : 생산, 영업, 인사, 회계, 구매 등 기업 각종 경영자원들을 하나로 통합하고 재구 축함으로써 기업의 생산성을 극대화하고 경쟁력을 높인다는 것
⇒ 등장배경
: 급격한
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책임
(1) 경영자
4. 경영관리
(1) 경영관리의 과정
(2) 목표에 의한 관리기법(MBO)
5. 경영혁신기법
① 벤치마킹
② 리엔지니어링(BPR) : 기업 재창조
③ 그린마케팅
④ 글로벌 경영(Globalization)
⑤ 시간중심경쟁
⑥ 전사적 자원관리(ERP)
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관리를 위해 수집된 소비자, 시장,
프로세스정보에 대해 분석한다.
전자문서처리시스템의 통합 : 상품조달, 주문이행, 물류기능을 수행하는 전자문서처리시스템을
통합한다.
전사적 자원관리(ERP : Enterprise Resource Planning)?
ERP란 기업활동을 위
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자원관리 활동에 영향을 미치는 환경요인은 다음과 같
이 조직내부적 요인과 외부적 요인으로 분류할 수 있다. 조직내부적
요인은 이미 형성된 조직내부의 역사적 특성과 장래의 변화경향, 조
직의 강점과 약점이다. 조직외부적 요인은 앞으
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관점에서 벗어나 삶의 질 제고를 위한 개인의 요구나 기대를 인적자원개발에 균형적으로 반영하고 있다. 또한 학습내용도 유네스코에서 주창하는 알기 위한 학습, 행하기 위한 학습과 더불어 존재하기 위한 학습과 함께 살아가는 법을 익히
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자원 분양 및 정보 제공 등 활용도 제고
식물 유전자원이 품종육성의 소재로 이용되기 위해서는 특성평가가 완료된 자원의 특성정보를 D/B로 구축하는 등 정보화가 필수적이다. 현재 국가차원의 관리기관인 유전자원과 외에도 각 시험장·연
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