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장애계는 독립적인 장애인차별시정기구를 요구하였으나, 효율성, 판단의 일관성, 복합차별에 대한 효과적인 대응 등을 고려하여 인권위를 차별시정기구로 하였고, 인권위는 장애인차별금지법에서 제시하는 차별의 판단 기준에 따라 판단하
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구제와 타당치 못한 차별을 막기 위해 장애인차별금지법을 만들었으나 정작 장애인들은 장차법에 대해 잘 모르는 시정이다. 여전히 장애인에 대한 차별이 난무하며, 장애인 본인들 또한 차별에 익숙해져 있기 때문에 자신이 차별을 당하고
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장애 및 장애인의 범주
2. 독립적 차별시정기구의 설치 여부
3. 시정기구의 구제수단과 권한 여부
4. 입증책임 전환과 분배
5. 시행시기
6. 고 용
Ⅴ. 장애인차별금지법
1. 조문 요약
2. 쟁점 분석
Ⅵ. 외국 사례
1. 미 국
2. 영 국
3. 홍
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차별행위에 대한 권고 불이행, 반복적 차별행위에 대한 권고 불이행, 피해자에게 불이익을 주기 위한 고의적 불이행일 경우 시정명령을 내릴 수 있다.
③ 시정명령
장애인차별금지법 제43조 의하면 법무부장관은 이 법이 금지하는 차별행위로
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장애인복지론, 교재
2. 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에 대한 입법평가, 한국법제연구원
3. 장애인 차별금지법의 제정 의의와 장애인 정책의 방향, 국가인권위원회
4. 장애인차별금지법과 상충되는 고용 관련 법령 연구, 2019. 한
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장애인복지법과 장애인차별금지법 비교
장애인복지법과 장애인차별금지법은 엄연히 다른 법이다. 장애인차별금지법(이하, 장차법)은 올해 2008년 4월 11일부터 시행되었고 정확한 명칭은 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률이다. 장
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장애인에 대한 차별과 직무만족도 간 장애수용과 고용안정성의 매개효과 검증, 성결대학교, 2012
장애차별 결정례집 국가인권위원회, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인차별
2. 우리 사회의 장애인차별 현황
3. 장애인차별 사례 선정
4.
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장애인 개인 및 단체들이 일상 사례들을 면밀하게 검토하여 현장에서 항의하는 것부터 집단진정, 소송에 이르기까지 여러 가지 다양한 방법들이 적재적소에 활용되는 것이 중요하다. 특히, 장애인차별금지법의 취지 및 내용을 자세하게 알리
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차별은 아니다. 누군가에게 과도한 호의를 베풀거나 과한 동정을 하는 것도 비장애인들만의 권력 확인을 위해 일어나는 차별로 받아들여질 수 있다. 그리고 장애인차별금지법의 보완, 강화가 필요하다. 현재 존재하는 장애인차별금지법은 장
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장애인 고용관련 법제에 관한 연구 : 의무고용제와 고용상 차별금지를 중심으로> 고려대학교 대학원 [2011] [국내석사]
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