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장애인 또한 독립된 인격체로서 한국사회 공동체 일원이라는 점을 고려할 때, 장애인을 차별하고 편견어린 시선으로 바라보는 것은 명백한 범죄행위라는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
장애인복지론, 저자 김동진, 김진선 외 3명, 출판 퍼플, 2
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장애인차별금지법 제정
이제 장애인 고용문제는 단순히 동정심에 의한 일자리 제공이 아닌 장애인, 소수자, 사회적 약자의 인권이 소중하다는 것을 사회구성원 모두가 재인식할 필요성을 지닌다. 사회구성원들의 인식전환의 필요성을 느껴
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장애인차별금지에 대한 발전적인 방향을 만들어주는데에 가장 큰 기반이 될 것이라고 생각한다.
[참고문헌]
- 장애인복지론 교재 및 강의 참고
- 박나원 (2021) 장애인차별금지법의 한계와 개정 방향 : 포괄적 ‘차별금지법안’과의 비교를 중
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장애를 이유로 한 차별사건은 7,193건으로 전체 차별사건의 43.4%에 달하고 있다. 또한 한국장애인개발원이 무작위 추출된 전국의 19세 이상 성인남녀 1,000명을 조사대상으로 한 2013년 장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률(이하 장애인차
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장애인 고용이 실질적으로 보장되기 위해서는 강력한 정부의 법적장치가 제공되어야 한다. 현재까지는 장애인에 대한 차별금지를 선언적으로만 언급했을 뿐 그에 대한 구체적인 차별금지에 대한 규정이 존재하지 않았다. 무엇이 차별행위이
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장애인의 취업실태
2) 장애인 취업 지원제도
(1) 장애인 의무고용제도
(2) 장애인복지법의 지원제도
(3) 고용정책 기본법의 지원제도
3) 청년기(19~44세) 장애인의 고용 개선 방안
(1) 의무고용(고용할당) 확대 발전
(2) 장애인차별금지제의 차별시
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인차별금지법이 제정되었으나 아직도 장애인에 대한 비장애인의 편견이 있는 것은 사실이다. 따라서 장애인에 대한 비장애인의 편견을 개선할 수 있는 방안이 필요할 것이다. 이에 대한 방안으로 첫째, 비장애인들을 대상으로 공익광고를 통
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장애인의 권리를 보장하고 삶의 질을 향상시키기 위해 다양한 정책과 프로그램을 시행하고 있으며, 국제적인 기준에 맞춰 장애인복지의 체계를 강화하고 있습니다. 현재 장애인복지법, 장애인차별금지법 등의 법률이 제정되어 장애인의 권
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애인권리협약 전문에는 ‘모든 인권의 보편성, 불가분성, 상호의존성 및 상호관련성과, 장애인이 차별 없이 완전히 향유할 수 있도록 보장 받아야 하는 기본적 자유와 욕구를 재확인’하고 있다. 2007년 우리나라에서 제정된 장애인차별금지
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장애인운동은 사회구조개혁이라는 명분 아래 제도적인 변화에 매몰되 어 왔다. 장애인복지법，장애 인고용촉진법 , 특수교육진흥법，그리고 최근의 무기여장애연금법이나 이동보장법률，장애인차별금지법 등 대부분의 운동들이 제도적인
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