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필요한 기업 인력을 채용할 수 있 을 것이다.
③ 장애인차별금지법
㉠ 노동현장에서의 장애인차별문제는 차별을 금지하는 법령을 마련하자는 대안을 제시할 수 있을 것이다.
㉡ 정부의 예산 확충이 필요할 것이다.
정부일반예산이 일부 투입
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장애인복지
3. 한국과 외국 장애인복지 비교
3.1. 법적 및 제도적 차이
3.2. 서비스 접근성과 품질
3.3. 사회적 인식 및 문화적 차이
4. 장애인복지 개선 방안
4.1. 한국의 장애인복지 발전 방향
4.2. 국제적 사례의 적용 가
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장애인단체의 국제교류는 괄목할 만한 신장을 했다. 소극적인 참여에서 적극적인 참여를 넘어 주도적인 역할을 하는 단계로 나아가고 있다. 장애인계 및 당사자 가운데 국제적 지도자들이 등장하고 있어 한국의 장애인복지 위상을 높여가고
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사례가 빈번히 발생한다. 또한 장애인 콜택시는 지역마다 배차 시스템이 다르고, 수요에 비해 공급이 턱없이 부족하다. 예약은 조기 마감되기 일쑤이며, 이동 가능한 시간대도 제한되어 있다. 장애인이 병원 진료나 직장 출근을 계획적으로
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장애인차별금지법>에서 먼저 중요하게 여기는 것은 앞의 어린이집과 유치원에서 휠체어를 사용하는 어린이의 입학을 거부하거나 전학을 강요하느냐의 문제이다. 그리고 입학을 거부하지 않았다면 직접 차별을 하지 않은 것이며, 정당한
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장애인들이 노동시장에서 받고 있는 차별
2) 노동시장에서 장애인들을 보호하기 위한 법적 조치
3) 장애인들이 차별을 받게 되는 원인
4) 국내 장애인고용 모범기업의 사례
5) 노동시장에서 장애인에 대한 차별에 대한 해법
Ⅲ. 결
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장애인차별금지법이 제정되기 전 약 6년간의 진정 건수가 제정된 후 약 14년간의 진정 건수의 11배를 넘는다. 이것은 개인이 차별을 경험한 사례가 증가했다기보다는 차별 행위 피해자가 법의 제정으로 인해 스스로 차별을 인식하고 진정을 요
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차별금지사유만 명시하는 것으로 충분하고 나머지는 삭제해도 무방하다고 생각된다.
인권위법 및 인권위안, 그리고 법무부안은 모든 차별금지사유를 포괄적으로 규육하고 있다는 점에서 ‘일반적 차별금지법’에 속한다. 반면에 장애인차
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장애인차별 금지법제14조(정당한 편의시설 제공)
①장애인의 통학 및 교육기관 내에서의 이동 및 접근에 불이익이 없도록 하기 위한 각종 이동용 보장구의 대여 및 수리
②장애로 인한 학습 참여의 불이익을 해소하기 위한 확대 독서기, 보청
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사례 2) 2002년 6월 제천시는 공석이 된 보건소장에 보건소 내 유일한 의사이자 10년이 넘게 근무해 온 장애인 이희원씨를 보건소장 승진에서 탈락시켰다.
국가인권위원회는 이 사건을 장애인에 대한 차별로 인정하고 시정권고 조치를 내렸다.
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