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장애인 등과 같은 사회적 소수집단의 고용증진과 차별금지방안으로 도입가능성을 타진할 필요가 있다.
4) 자율규제의 도입가능성 타진
자율규제(self-regulation)는 행정규제의 예외적인 현상으로서, 피규제자가 오히려 규제의 주체가 되는 경우
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차별금지법들은 평등대우를 명시적으로 보장하도록 설계되었다. 고용에서 차별을 금지하는 것을 이처럼 헌법상의 평등권이라고 볼 때 평등권의 효력에 관해서 세 가지 학설을 살펴보는 것이 우리나라의 장애인차별 특히, 장애인고용차별문
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개념의 문제를 언급하였다.
6. Sondra(1993)
신체적 차이 -장애-를 가진 여성이 부정적으로 인식되고 있으며, 가치 절하되고, 문화권의 주변부에 머물고 있어, 여성장애인들은 성별과 장애로 인한 이중차별(double discrimination)에 직면하게 된다고 주
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고용사업주들은 장애인을 고용하기보다는 오히려 부담금의 납부를 선호하고 있고, 재정적 상태가 보다 양호한 대기업일수록 부담금 납부는 더욱 선호되고 있다.
2. 시장유인적 규제수단의 적극적인 활용
앞서 논의한 규제수단의 유형화에 비
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장애인 등과 같은 사회적 소수집단의 고용증진과 차별금지방안으로 도입가능성을 타진할 필요가 있다.
4) 자율규제의 도입가능성 타진
자율규제(self-regulation)는 행정규제의 예외적인 현상으로서, 피규제자가 오히려 규제의 주체가 되는 경우
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으로 나타났고 취업장애인의 월평균 소득은 상용근로자의 월평균 임금 2백58만원의 45%에 머물렀다.
전동휠체어가 필요한 장애인 5명 중 1명만이 이 휠체어를 가지고 있고 재활보조기구를 구비하지 못한 장애인 가운데 60%는 경제적인 어려움
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차별 규정의 현황 및 개선방안, 대한민국국회
조한진(2006), 차별판단지침에 대한 외국사례조사 : 장애 및 병력, 국가인권위원회
조임영(2011), 장애차별의 개념과 작동, 한국노동법학회
한승희(2000), 고용상의 간접차별 판단 기준에 관한 연구,
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개념
제1절 사회복지의 개념
제2절 사회복지와 관련된 유사용어
제3절 사회복지의 개념변화
제2 차시 : 사회복지의 특성
제1절 사회문제
제2절 사회문제에 대한 개입방법
제3절 사회복지의 속성과 목적
제3차시 : 사회복지의 모형
제1
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장애를 장애인에게 부과된 개인적 편견에서부터 제도적 차별까지, 접근하기 힘든 공공 건물에서부터 사용불가능한 교통체계까지, 분리된 교육에서부터 직업에서의 배제까지를 포함하는 포괄적인 개념으로 정의하게 된다. 그리고 이 같은 실
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인권관련 전담기구 설치
선진국의 경우 장애인 인권문제를 조사하거나 담당하는 관련기구를 명확히 지정하고 있는 경우가 많다. 미국내 장애인 고용에 있어 차별금지와 관련된 중심 역할을 담당하는 정부기관으로 동등고용기회위원회(Equal E
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