|
규제제도이다. 사실상 장애인 고용 의무제도를 경제적으로 보완하는 것이다. 그러나 현재 고용율을 달성하지 못한 사업주가 장애인 고용에 참여 할 수 있는 수단으로 사용되고 있는 부담기초액이 최저임금 이하의 수준으로, 부담기초액이 최
|
|
|
애인 대상이어야 한다
기존의 법제도는 고용에 초점이 맞춰져 있었다면 이제는 포괄적인 시각을 가진 법이
어야한다.
3) 장애우의 다양한 직업생활 보장으로 장애인의 경제활동이 활성화 도모
4) 직업재활 사업주체의 다양화, 전문화, 차별
|
|
|
애인의 직업재활은 장애인이라는 특성상 성질을 달리하고 세심한 주의를 요구하기도 한다. 하지만 평등한 인간으로써 정상화와 통합화에 부합되어야 하고, 방법상으로는 어떤 형식을 적용시키는 것은 이론상의 문제 일 것이다. 장애인고용
|
|
|
과 실질적인 지방자치제도의 활성화가 이루어지지 않는다면 장애인의 인권보장은 유명무실해질 수밖에 없다. 그러므로 지역의 구체적 실정과 장애인의 다양한 수요에 즉응하는 종합적이고 상호연대적인 장애인 복지정책의 실시를 위해 지
|
|
|
장애인의 인권보장을 바탕으로 장애인재활의 궁극적인 목표인 장애인의 평등하고 완전한 사회참여와 통합을 위해 균등한 기회부여의 전제하에 사회적 물리적 장벽에 대한 규제에 관한 조치로 구성된다. 즉, 장애라는 이유로 차별을 받을 수
|
|
|
장애인 연금 자체(\'장애인 정상화를 위한 지원법\' 이라는 모법에 근거하여 장애인고용촉진 및 직업재활법의 고용분담금서 각출) 부담 비율 25%
3) 특별 기금(수익사업, 채권, 외평채, 교통사고와 같은 사고로 중도 장애인이 많아지기 때문에
|
|
|
일반인에 뒤지지 않는다고 말하고 있다. 그러므로 우리나라도 의무고용사업체의 범위를 세부적으로 조정하여 고용율의 범위를 확대할 필요가 있다.
둘째, 중증장애인에 대한 적극적 조처이다. 우리나라의 보호작업장은 현재 총148개소 이지
|
|
|
차별문제 해소를 위해서는 양육과정에서 평등한 교육기회의 제공과 교육현장에서의 평등한 교육기회가 보장되어야 한다. 이를 위해서는 장애인을 위한 의무교육이 강력하게 시행·관리되어야 하며, 장애인에 대한 교육의 공개념화를 도입해
|
|
|
장애인용운전장치등이동편의와관련된기술의연구 개발사업을추진하도록하고,국가또는지방자치단체는장애인등의자가운전을지원하기위하여운전면허제도의정비등필요한시책을강구하도록하였다.
5, 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한
|
|
|
임금적용 및 생산품 우선구매제도 등이 시행되고 있으며 장애인교육법(1984), 발달장애인원조법(1984) 및 재활법(1986)에 의해 중증장애인을 일반기업체에 통합고용하여 사회통합을 유도하는 제도를 두고 있다.
영국은 장애인차별금지법(1995)에
|
|
메뉴펼치기
