|
장애인의 고용
③ 장애인에게 적합한 직종에 장애인 우선고용
④ 사업체에게 고용업무를 이행하도록 지원금, 보조금을 지급하고 세제 혜택 및 고용 장려금지급
⑤ 고용의무를 수행하지 않을 시에는 부담금을 부과
⑥ 임금, 근로조건, 보직,
|
|
|
개념이 수용 보호의 개념에서 재활, 사회통합, 정상화 등의 개념으로 대치되고 있는 바 이러한 시설에 관한 기본적 사상을 구현할 수 있는 장애인의 인권이나 자유 그리고 비밀을 보장해 줄 수 있는 시설상 및 시설과 지역사회간의 상호작용
|
|
|
장애인에 대한 차별을 제거하고, 장애가 모든 사회구성원들에게 발생할 수 있음을 인식함으로써 인간의 삶의 한 형태라는 생각을 갖는 것이 중요하다. 장애인복지정책의 기본 원칙은 장애인의 법적권리보장, 저소득 자애인의 최저생활 보장,
|
|
|
장애학생의 차별 금지, 특수교육체제의 다양화(순회교육, 통합교육, 특수유치원의 설립 등), 치료교육 및 직업교육의 심화를 위한 교사자격기준의 강화를 주요 골자로 하고 있다.
③ 대학특례 입학제도
장애인 중 일정한 기준에 해당하는 사
|
|
|
장애인의 기초생활을 보장
⑶ 장애인이 자신의 신체적/정신적 여건에 맞고 개성과 기호에 맞는 직업을 선택할 수 있고, 평생 평등노동을 할 수 있도록 고용환경을 조성
⑷ 장애인이 이동을 자유롭게 할 수 있도록 모든 공공시설에 편의증진시
|
|
|
애인 당사자의 생활의 질을 향상시킬 뿐만 아니라 이러한 활동을 지역사회에서 실시함으로써 지역사회 역시 풍요롭게 된다고 할 수 있다.
4. 장애인복지의 전망
장애인복지의 목표는 최근에 강조되고 있는 접근권, 노동권, 교육권, 차별 금지
|
|
|
관하여
1. 정부입법안의 개선
2. 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요
3. 비정규 노동자의 허용 규모에 대하여
4. 비정규직의 사회보장
|
|
|
장애인권리협약
실천을 위한 도구로 자리매김하도록 한다.
최근 수십 년간 장애에 대한 대응은 급진적인 변화를 겪었다. 빈곤과 사회적
배제에 기여하는 환경적 장벽과 차별의 역할은 이제 잘 이해되고 있으며, UN장
애인권리협약은 장벽
|
|
|
인권, 한국사회복지사협회, 2012.
이승협, 기업과 노동의 사회 책임, 집문당, 2020.
박주현, 사회복지정책론, 어가, 2021.
박지영, 인권 중심 사회복지실천의 탐색, 동의대학교 지방자치연구소, 2011.
구정우, 인권도 차별이 되나요? (‘나는 괜찮다’
|
|
|
장애인복지정책은 인본주의에 입각하여 고립과 사회적 단절을 방지하고, 장애인 스스로 능동적인 삶의 주체가 되며, 건강하고 사랑할 수 있는 교육환경을 조성하는 과제를 갖고 있다.
3) 장애인고용의 촉진과 직업재활의 활성화
▶장애인고
|
|
메뉴펼치기
