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고용주, 전문직 조직과 정부가 경제성장, 물가, 임금, 조세, 실업 및 사회복지정책과 같은 주요 과제를 협의, 결정하는 형태는?3번
① 사회적 조합주의(social corporatism)
② 국가 조합주의(state corporatism)
③ 민주적 조합주의 (corporatist demaocracy)
④
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차별행위이고 그러한 차별행위를 할 경우 구제받을 수 있는 절차에 대한 내용은 존재하지 않았기 때문에 실질적으로 장애인 고용은 한국에서 활성화 될 수 없는 것이 당연한 일이었다. 현재는 장애인차별금지및권리규제법이 국회에서까지
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장애 출현율(4.59%)이 보여 주듯이 우리나라는 장애인에 대해 지나치게 까다로운 규정을 가지고 있다.
특히 우리나라 장애인차별금지법은 ‘장기간에 걸친’ 경우만 장애로 한정하고 있다. 이는 복지적 관점과 인권적 관점 간의 충돌이라 볼
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장애인에 대한 이중차별 분석 : 고용과 임금을 중심으로, 한국사회복지연구회, 2000
유동철 저, 장애인 고용 차별로 인한 사회적 비용, 한국사회복지연구회, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ?장애인차별금지법?의 의의
2. 장애인 차별 사례
3. 장
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장애인당사자들의요구와인권단체들의활동이중요한역할을
했으며,자립생활지원센터와같은기관들이설립되면서장애인자립생활을지원하는
구체적인프로그램들이마련되었습니다.이모델은초기도입당시에는개념적·제도적정립
과정에서많
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고용과 승진에서의 성차별
3) 임금차별
4) 경력단절로 인한 재취업의 어려움
5) 가사분담 견해 차이에 따른 갈등
3. 일하는 여성이 어려움을 겪는 이유
4. 일하는 여성의 어려움을 극복하기 위한 사회적 노력
1) 성희롱 예방대책
2) 직장 내
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고용거부 사례
5) 육아휴직 후 사직을 종용하는 사례
6) 직장 상사의 성희롱 사례
7) 상사가 강제로 뽀뽀한 사례
8) 여직원을 돌아가며 술자리에 불러 성추행한 사례
9) 상사의 언어적 성희롱 신고에 대한 보복이 두려운 사례
10) 학교 행정실
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고용차별실태 연구, 한국직업재활학회, 2003
유동철 저, 장애인 고용 차별로 인한 사회적 비용, 한국사회복지연구회, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인과 관련된 법제 종류 및 목적
2. 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률의 기본 개념
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고용차별과 관련하여「장애인차별금지법」시행 이후 차별금지의 효력 상 유의미한 변화를 체감하기에는 아직 이르다. 하지만 우리나라의 장애인차별금지제도는 장애인에 대한 구조적이고 제도화된 고용차별을 근본적으로 해결할 수 있는
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인권위원회외, “「장애인차별금지법」 시행 2주년 기념 토론회”, 2010
- 서영호, “장애인차별금지법 제정 의의와 주요내용”, 국립특수교육원, 2009
- 안재균, “인천지역 장애인고용 관련자의 장애인차별금지법 인식에 관한 연구”, 인천대,
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