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장애인의 권리는 문제해결의 출발점이며 그 구체적 실천은 평등과 정상화 그리고 사회통합의 세 가지 형태가 동시에 충족될 때 가능해 지는 것이다.
Ⅳ. 결론
지금까지 장애인의 차별과 인권에 대한 개념, 장애인 차별유형에 대해서 살펴보고
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장애인과 뇌병변장애인의 직업재활프로그램 개발과 과제. 2001. 한국장애 인고용촉진공단.
김승국. 중증장애인 고용활성화 방안. 1999. 한국장애인고용촉진공단.
이계존, 조상현. 뇌성마비장애인의 직업영역 확대를 위한 조사연구.1998. 한국장
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장애인은 가족의 도움이 없더라도 자신이 원하는 것을 스스로 선택하고 자신의 권익을 침해받지 않으면서 소득보장, 주거, 교육, 활동보조와 같은 독립생활에 필요한 서비스가 확보되어야 하는 것을 지적할 수 있다. 발달장애인 가족의 돌봄
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장애가 있을 때에는 그 장애로 인한 노동력 상실 정도에 따라 피해를 입은 때의 월급액이나 월 실수령액 또는 평균임금에 장래의 취업가능기간을 곱한 금액을 장애배상금으로 지급하도록 하고 있다.
14) 자동차손해배상보장법
◎ 자동차손해
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장애인복지시설(제48조) 및 장애인복지단체(제53조)에서 장애인이 제작한 물품에 대하여는 조세특례제한법, 지방세법 기타 조세관계법령이 정하는 바에 의하여 조세를 감면한다(제74조).
10. 권리보호
(1) 압류금지
장애인복지법에 의하여 장애
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여성이주노동자의 인권보장을 위한 과제
Ⅷ. 이주노동자 문제 해결 방안
1. 노동허가제 실시
2. 모성권 보호
3. 의료, 복지, 교육 기회 보장
4. 성매매 방지 E-6 비자 폐지, 엄격한 처벌규정 마련
5. 국내?외 연대
Ⅸ. 결론
참고문헌
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고용 참여자 증가추이를 살펴보면 1993년터 95년까지 지원고용서비스를 받은 장애인의 수가 매년 16%씩 증가하였고 그들의 임금이 최저임금을 넘어선 것으로 나타났다
지원고용이 갖는 근본적인 개념인 중증장애인고용, 비장애인과 통합고용,
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고용의 개념과 모형, 각국의 지원고용 사례 등을 살펴보았다.
일반고용에 대한 기대와 보호작업장에 대한 비판으로 시작되어 1980년대부터 활성화된 지원고용은 서구 여러 나라에서는 중증장애인을 위한 가장 효과적인 고용프로그램으로 자
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득격차를 줄이고 상대적 박탈감으로부터의 해소를 위해서라도 장애인의 최저생계보장은 국가의 책임하에 이루어져야 한다.
(2) 차별금지
한국사회에서 장애인문제에 대한 합의된 정의는 없다. 그저 불쌍한 처지에 놓여있는 사람이고 보호
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인권침해 사례(152건)를 포함하여 총 749건을 주요 분석 대상으로 삼아 장애인 차별 실태를 분석하였다. 분석된 장애인 차별 실태를 기반으로 하여 UN인권위원회의 보고서의 자유권·사회권 규약을 기본 틀로, 각국의 장애인 차별 금지법(미국,
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