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장애인인권 문제 개선을 위해 나아가야할 방향
장애인이 사회 속에서 장애라는 이유로 차별받지 않고 살수 있는 \'자유\'는 반드시 보장되어야 하지만 우리사회가 장애인의 인간다운 생활을 보장하고 있는지에 대한 반성 역시 장애인의 인권
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장애인은 근무시간에 대한 제한과 그로 인한 인간관계의 한계로 인해 불이익을 당할 가능성이 높으므로 장애인차별금지법을 도입해 모집, 채용, 임금, 승진, 배치, 퇴직등에 있어 불이익한 처우를 받지 않도록 해야한다. 또한 법에서 고용주
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장애인과의 교류를 촉진함과 동시에 다양한 행사, 대중매체 등을 통한 홍보 및 범국민적인 장애인차별금지운동으로 장애인에 대한 사회적 차별과 편견을 제거한다. 이중의 어려움을 겪고 있는 여성장애인의 삶의 질 향상을 위해 임신·출산·
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장애인고용유형의 다양화와 맥을 같이한다.
마지막으로 우리나라의 중증장애인 고용문제를 해결하기 위해서는 기업-정부-시민사회의 적극적인 협조와 역할이 중요하다. 의무고용제와 고용차별금지 및 보호고용 활성화를 통한 중증장애인의
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장애인 고용문제를 해결하기 위해서는 기업-정부-시민사회의 적극적인 협조와 역할이 중요하다. 의무고용제와 고용차별금지 및 보호고용 활성화를 통한 중증장애인의 실질적인 고용확대를 위해서는 장애인의 일할 권리에 대한 사회전체의
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장애인 차별로 인한 형사처벌이 가능하다는 것은 차별행위자가 차별행위로 나아가는데 보다 신중한 의사결정을 하도록 유도하게 될 것이다.
5. 결론
이와 같이 제정 장애인차별금지법은 차별시정기구(인권위)와 권리구제 수단(인권위를
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장애인차별금지법) 이행 실태 모니터링 결과에 의하면‘우리나라에 장애인에 대한 차별이 많다’고 생각하는 비율은 56.5%로 응답자의 절반이상이 우리사회에 장애인에 대한 차별이 많다고 생각하고 있는 것으로 나타났다.
5, 장애인 인권 문
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장애인에 대한 방관자 태도를 벗어나 보조견이 들어와야 한다고 주장하는 사람이 되어야 한다고 생각한다.
-참고문헌-
1. 평등권에 비추어본 장애인 고용차별금지 / 저자 : 주정수 / 학위논문사항 : 한국방송통신대학교 대학원
2. 인권위 \"시각
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보장의 격차는 매우 크다. 수도권은 비교적 제도가 갖추어진 편이나, 중소도시나 농촌 지역은 제도 시행 자체가 어려운 구조다. 법은 존재하나 그 실행이 불완전한 상황에서 장애인의 이동권은 여전히 제약되고 있다. 정책의 의도와 현장의
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장애 유형
1) 장애 인구
2) 장애 유형 및 등급
2. 장애인복지법제
1) 장애인복지법
2) 장애인고용촉진 및 직업재활법
3) 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
4) 장에인 • 노인 • 임산부 등의 편의증진보장에 관
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