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정기관, 사회복지지관, 시설, 단체 등에서 활동하는 종사자들.
② 대학원, 대학학부, 전문대학 등에서 사회복지 외의 전문교육을 받고, 사회복지조직에서 활동하는 종사자들.
- 의사, 간호사, 물리치료사, 작업치료사, 직업훈련사, 언어치료사,
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고용하고자 하는 기업에서 채용예정인 장애인에게 요구되는 역량이 무엇인지를 구체화하고 이러한 역량을 강화할 수 있는 프로그램을 장애인 평생교육기관에서 개발 및 운영하는 것이다. 이를 통해 장애인들은 각 기업에서 요구하는 직업능
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장애인중심 기업은 현금, 현물, 사업물량 등은 국가나 사회로부터 지원받고, 장애인의 이동편의 등을 고려해 작업환경을 조성하며 근로자의 상당수를 장애인으로 충원하여 발생하는 이익을 함께 나누는 것이다.
현행 장애인고용정책은 부담
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장애인들에 대한 차별이 결코 바람직하지 않다는 사회적 인식을 확산시켜나가야 할 것이다.
참고문헌
- 이금진(2000), 장애인고용정책비교연구, 한국장애인고용촉진공단
- 황수경 외(2003), 장애인 의무고용제의 합리적 운영방안, 한국노동연구
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정책적 관심 역시 높아지고 있다. 다만 할당고용제만으로는 모든 직업적 욕구를 충족하기에는 부족한 점이 있기 때문에 여기서 제시된 방안 외에도 다양한 대책이 마련되기를 바란다.
참고문헌
류정진 외, 장애인고용정책 20년 평가와 미래전
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정책, 교육과학기술부 디지털도서관, 1999
궁전유기부 - 일본의 산업정책과 산·학 제휴, 산업연구원, 2008
배정호 - 일본 안보정책의 보수화와 대내외적 요인, 통일부, 2002
이수경 - 한·일 장애인고용정책의 비교연구, 경상대학교, 2007
전진호 -
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장애인의무고용을 실시
• 2004년 개정
장애인의무고용을 실시할 대상이 300인 이상에서 50인 이상 사업주로 확대 서 론
1.장애인 고용 정책
장애인고용촉진 등에 관한 법률
2.고용정책의 종류와 방향
1) 장애인 의무고용제
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장애인에게 점자간행물 및 녹음서를 열람하게 하는 점자도서관，점자간행물을 출판하는 점서 및 녹음서 출판시설이 있다. 그리고 장애인을 입원 또는 통원하게 하여 상담，진단판정, 치료 등 의료재활서비스를 제공하는 장애인의료재활시
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장애인고용촉진공단은 시각장애인 고용활성화를 모색하기 위한 체계적인 접근의 필요성을 인식하고 시각장애인 직업영역확대 업무를 확대·실시하는 전문기관 즉, 시각장애인직업재활센터(가칭)를 설립할 예정이다. 설립계획안에 의하면
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정, 교육부, 1998
◎ 나운환, 직업재활상담요원의 지원고용프로그램 개입전략에 관한 연구, 재활복지, 2000
◎ 노동부 한국장애인고용촉진공단, 장애인고용촉진및직업재활법령, 2000
◎ 백은희, 특수아 조기 중재의 과제, 특수교육학회지, 1996
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