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직업재활에 관한 교육·홍보 및 고용촉진운동을 지속적으로 추진해야 한다. 사업주는 정부의 시책에 협조하고, 근로자가 장애인이라는 이유로 채용·승진·전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 해서는 안 된다. 노동부에 장애인고용
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정신장애인도 장애인복지법 등 장애인 대상의 일반복지 서비스를 수혜 받을 수 있는 자격을 가지게 되었다. 그 중 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 근거한 직업재활 서비스를 받을 수 있게 됨으로써 정신장애인의 직업재활사업이 본격
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정
③ 전달체계: 노동부, 최저임금위원회를 통해 전달
④ 재정부담: 정부는 근로자 및 사용자에 대하여 최저임금제도의 원활한 실시에 필요한 자료의 제공 기타 필요한 지원을 하도록 최대한 노력하여야 한다.
(2) 장애인고용촉진및직업재활
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정한 91종의 수입물품에 대하여 관세 면제
. 재활병원 등에서 사용하는 지체·시각등 장애인 진료용구에 대하여 관세면제
통관지의 세관에서 수입신고시에 해당물품의 관세면제를 신청
30. 장애인 의무고용제(장애인고용촉진및직업재활법 제2
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인고용촉진을 위한 다양한 법률들이 시행중에 있다. 하지만 이를 위한 교육을 받을 기회는 현실에서 거의 전무한 실정이다. 따라서 앞으로 국가에서는 장애인고용촉진에 있어 그 근본이 되는 교육을 받을 환경을 조성해 주는 것으로 그 정책
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장애인고용촉진및직업재활법에서는 지역사회내의 다양한 직업재활시설을 지원 하는 법적체계를 제시하고 있다. 그러므로 특수학교 고등부의 직업교육, 직업훈련, 직업평가 및 전공과 이수자들의 취업 등을 위해 공단이나 지역사회내의 복
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장애인고용촉진및직업재활법중 다음과 같이 개정한다.
제7조의 제목중 "교육부"를 "교육인적자원부"로 하고, 동조제1항중 "교육부장관"을 "교육인적자원부장관"으로 한다.
<72>국가유공자등예우및지원에관한법률중 다음과 같이 개정한다.
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직업재활에 관한 교육·홍보 및 고용촉진운동을 지속적으로 추진해야 한다. 사업주는 정부의 시책에 협조하고, 근로자가 장애인이라는 이유로 채용·승진·전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 해서는 안 된다. 노동부에 장애인고용
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Ⅰ. 서 론
대한민국은 2022년 약 265만 명의 ~ 2000년부터 장애인 복지 및 편의시설과 관련하여~일반 국민들도 장애를 동정이 아닌 권리로서 ~ '장애인고용촉진 및 직업재활법' 개정, 2007년 '~ 장애인이 사회구성원으로서 누려야 할 기본권을 제도
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정이 있는데 참고로 이 분야의 전문가를 양성하고 있는 Dortmund, 1988). 대학의 양성과정(Curriculum)중 재활기초 교과목, 심리학, 특수교육 및 사회복지기초, 공통교과목을 제외한 직업관련 교과목의 중요한 것들만 제시하면 아래와 같다()
장애인
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