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고용확대를 위한 프로그램
3. 장애인 고용 촉진 프로그램
4. 해고방지 프로그램
5. 직장이동 보조 프로그램
6. 직업훈련 프로그램
7. 고용복지의 효율성을 위한 프로그램
Ⅲ. 결론 및 제언
1. 종합적인 결론 및 제언
2. 각자의 결론
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. * 산업인력개발 행정조직
Ⅰ. 산업인력개발 행정조직의 구조 및 기능
Ⅱ. 산업인력개발 행정조직과 기관
1. 교육고학기술부의 산업인력개발 행정조직
2. 노동부의 산업인력개발 행정조직
3. 기타 부처의 산업인력개발 행정조직
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장애인고용 창출에 크게 도움이 될 것이다. 반면, 산업체에서는 장애인고용촉진법을 이해할 수 있는 계기가 될 것이며, 아울러 다양한 혜택을 국가로부터 받을 수 있게 될 것이다.
참고문헌
교육부 (1993). 특수학교 직업지도의 이론과 실제
오
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정을 확보하여 직업교육을 받는데, 불편이 없도록 해야 하며, 특수교육진흥법시행령에 명시된 직업교사를 확보하는 대책을 마련하여 직업교육의 활성화를 이룰 수 있도록 하여야 한다.
3) 장애인 취업률의 문제점
현재 장애인고용촉진법이
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정립되어 있지 않다. 우리나라는 사회복지라는 개념이 생긴지 아직 백년도 안되었기 때문에 다른 나라에 비하면 사회복지법도 걸음마 수준일 수 있다. 이러한 논의가 이루어지는 것도 하나의 사회복지가 정착되고 사회복지법의 체계가 정립
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고용촉진법, 남,녀평등 고용법, 직업훈련법, 중소기업 근로자 복지진흥법, 사내근로복지기금법 등
④ 교육관련법 ⇒ 특수교육진흥법, 사회교육 등에 관한법률 등
⑤ 주택관련법 ⇒ 임대차보호법, 임대주택법, 근로자의 주거 안정과 목돈마
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고용보험의 도입으로 의료보험, 산재보험, 국민연금과 함께 4대 사회보험체계가 구축되고, 노인·장애인등 취약계층을 위한 기본적 복지서비스를 위한 제도의 기본 틀이 어느 정도 갖추게 되었다고는 하나, 사회보험이 아직 전 국민을 포괄하
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애인, 문항은 최대 10문항 이내)- 사회복지조사론
장애인 의무고용제도의 성과와 개선방안
의무고용제도의 주요내용(의무고요율, 적용대상,고용부담금,고용장려금)
의무고용사업체의 장애인고용현황
의무고용제도의 문제점 및 개선방안
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장애인고용법이 제정되었다. 1945년, 가족수당법이 제정되었다. 1946년 국민보험법, 국가보건서비스법, 국가부조법이 제정되었다. 1948년, 아동법, 국가부조법 규정(노인·장애인 복지 서비스 포함), 고용·직업훈련법이 제정되었다.
이 보고서는
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재활서비스, 완전고용 유지의 준비를 강조한 것은 현대 사회복지에서도 강조되고 있는 사항들이다
이러한 점에서 베버리지 보고서는 현대 사회복지에 근간이 되는 역사적으로 중요한 보고서라고 할 수 있겠다.
* 참고자료: [네이버 지식백과]
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