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장애아에게 부적합한 제반시설환경)에서 통합보육에 대한 시설장들의 인식부족으로 실시 하지 못하고 있는 곳이 많았다.
. 장애인복지 정책의 과제와 전망
장애인복지정책의 방향을 인간존중과 평등권 보장에 두고 이를 위하여 장애인에 대
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고용이 활성화되도록 다각적인 노력이 필요하다.
.현재 장애인 취업이 매우 어려운 상황이므로 고용증진을 위해서 부담금 납부가 아닌 실직적 고용정책이 필요하다. 즉 대상 사업체가 아니더라도 고용을 하면, 장려금지급 및 지원금 확대를
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장애인 직업재활 업무에 폭넓게 활용되지 못함으로써 장애인 고용창출 및 확대에는 실제적 기여를 하지 못하였다. 비교적 최근에는 산업구조의 변화와 정보기술의 발전 및 직종 다양화에 따라 외국의 사례를 도입하여 국내에 적용함으로써
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직업훈련기관은 현재 장애인이 훈련프로그램에 맞추는 것이 아닌 훈련이 장애인의 욕구에 부합 할 수 있는 개방성을 가져야 할 것이다. 지식기반사회가 될수록 교육과 훈련이 지니는 사회적 열위자의 사회적응과 자활을 촉진하는 사회정책
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재활시설 : 장애인복지관, 의료재활시설, 체육시설, 수력시
설, 공동생활가정 등 장애인에게 전문적인 상담 치료 훈련 등을
제공하거나 여가활동 및 사회참여활동 등에 필요한 편의를 제공하는 시설
③장애인직업재활시설 : 일반 고용이 어
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고용, 작업장내 취업
전문가에 의한 치료와 개입
특수교육, 분리교육
개별환자, 장애인 개인적 특성
생활여건조성, 소비자 주권
옥외이동, 옥외활동
통합고용, 지원고용
사회제도, 정책, 환경적인 특성
통합교육
환경적 장애요소
Ⅴ. 결 언
미
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정신장애인이 고용되어 시간제로 일하며 급여를 받는다.
-단순하며 쉽게 익힐 수 있는 것으로 구성
-임시취업은 과도기적인 취업으로 직업 관련 적응 기술을 향상시키고 성공적인 취업의 경험을 가짐으로서 궁극적으로는 경쟁 취업을 는 것
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정당성을 부여하는 매우 합리적인 수단으로 작용할 수 있다. 그리고 많은 판례들을 축적하고 법, 제도를 변화시켜 장애인정책의 방향과 내용을 동시에 사회적으로 확산할 수 있을 것이다.
장애문제는 복지서비스의 확대만으로 해결할 수 있
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정체감을 확인하는 노력, 자기 자신을 성찰하는 것으로부터 출발한다.
4. 청각장애인 역량강화, 근로동기와 기회에 초점을 두는 정책개발
청각장애인 고용과 직업재활에 따른 서비스는 이용자 중심의 전달체계로 전환되어야 하고 청각장애
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고용부담금 제도의 확대가 필요하다. 현재 부담되고 있는 고용부담금은 최저임금의 60%의 수준으로 장애인 고용저조기업에게 고용을 피할 수 있는 대안을 마련해주는 것과 같다. 장애인 직업재활 훈련이 기업의 고용과 원활히 연계되지 않으
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