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성할 때 비로소 완성된다고 할 수 있다.
장애인의 권리는 문제해결의 출발점이며 그 구체적 실천은 평등과 정상화 그리고 사회통합의 세 가지 형태가 동시에 충족될 때 가능해 지는 것이다.
Ⅳ. 결론
지금까지 장애인의 차별과 인권에 대한 개
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성이 아니다. “다양성은 강하다”, “다를 수 있는 권리로서의 인권” 차원에서 접근되어야 할 부분이다. 결국 성차별, 인종차별, 장애인차별 등 다양한 차별 문제들을 해결기 위해서는 힘을 가진 자들이 스스로 우월하다는 착각에서 벗어나
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장애인은 무시를 당하고 차별을 받습니다. 이런 경우 장애인 단체를 등에 없고 일을 추진하면 관청에서 무시할 수 없거든요.. 지금까지 정부에서 추진해온 복지시책 등의 상당 부분이 장애인 단체의 요구 등으로 인하여 만들어진 것이 많습니
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성장을 이루었으나 여전히 여성의 고등교육의 기회는 저조하다.
(3) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별
사회적 경제활동 면에서 성별 분리 현상과 차별이 고정화되고 구조화되었다. 한국의 노 동 시장 구조에서는 성적 요인이 노동 시장 분
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성이 없는 규정에 불과하고, 그것도 고용·교육·정보접근·시설이용·이동권 문제 등 광범위한 장애인 차별의 문제를 다루기에는 부족한 실정이다.
이렇게 쉽사리 해결될 수 없는 장애인의 차별문제에 대해 근본적인 해결방안을 모색하고자
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