|
정에 대한 감면혜택(직업평가는 제외)이 적용되고 있다.
3. 실습기관에서 운영중인 사업 및 프로그램이 지역사회에 미치는 영향과 성과
서울특별시립 서울장애인종합복지관의 이러한 의료, 교육, 직업재활 프로그램은 서울지역의 많은 장애
|
|
|
고용 : 장애의 종류, 정도, 특성상으로 정상적인 출퇴근등 이동이 어려운 장애인에게 집에서 일할 수 있는 고용의 기회를 제공하는 고용형태이다.
- 국가, 직업재활기관 또는 고용주가 재가장애인에게 가능한 생산훈련 및 이에 관련된 서비스
|
|
|
직업 준비도, 기초적 생활능력, 사회 기술 및 대인관계 기술 등을 파악하는 여러 가지 checklist의 활용이 보다 실제적일 수 있다.
정신장애인 직업재활에서 무엇보다 중요한 문제는 정신장애인에 대한 부정적 인식에 근거하여 사업주의 고용기
|
|
|
장애인복지서비스의 확대
예방이 최선의 대안 이라고 생각하며 사후적인 대책보다도 먼저 선행 되어야 하는 것은 장애의 발생을 미연에 방지하는 것이다. 장애인 예방법을 복지법에 포함시켜야 한다.
3)장애인고용촉진정책의 강화
국가 또
|
|
|
장애우의 보험료를 대납한 부모나 형제 등 보호자의 노령, 장애, 사망 발생시기로 하고 사고발생 당시 장애우의 장애등급에 따른 장애연금을 본인의 사망시기까지 지급하는 방식임.
□ 장애인고용촉진및직업재활법 개정
○ 장애인고용촉진
|
|
|
장애인 고용보장정책은 장애인의 고용을 확대하는 데 있어 일정한 성과를 거두었으나, 여러 가지 제약이 여전히 존재한다. 의무고용제도는 장애인 채용 비율을 증가시키는 데 기여했지만, 실제로 기업들이 장애인을 고용하기 위한 기반을 마
|
|
|
장애인 불평등
1)대책
(1) 장애인 고용정책
① 정부주도의 괜찮은 일자리 창출
② 비제조업 분야에서의 양질의 일자리 창출
③ 양질의 직업훈련체계구축
④ 대기업 중심의 일반 고용확대
⑤ 정부 지자체 주도의 취약계층 일자리마련
⑥ 장애
|
|
|
재활시설 : 장애인복지관, 의료재활시설, 체육시설, 수련시설, 공동생활가정 등 장애인에게 전문적인 상담치료 훈련 등을 제공하거나 여가활동 및 사회참여활동 등에 필요한 편의를 제공하는 시설
☞장애인직업재활시설 : 일반고용이 어려운
|
|
|
직업세계 변화를 예측해 보는 작업이 필요할 것이며, 그래서 나아가는 변화에 대처할 수 있는 적응성을 준비할 수 있을 것이다.
◈ 참고문헌 ◈
박희찬(2004), 『(지원고용의 실천적 이론) 장애인 재활』, 특수교육.
강계원(2004), 『정신지체인
|
|
|
장애인문제의 과제
I. 장애아동의 문제
1. 소득보장의 문제
2. 직업교육의 내실화와 고용의 확대의 문제
3. 교육기회의 확대의 문제
II. 장애인문제의 과제
1. 장애발생예방사업의 강화와 장애인등록제의 활성화
2. 의료 및 직업재활
|
|
메뉴펼치기
