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장애인에 대한 차별과 그로인한 불평등이 만연된 사회구조 속에서 장애인들이 가정과 지역사회에서 적극적으로 사회활동에 참여하면서 통합된 삶을 살아가기란 매우 어려운 실정이다. 이러한 속에 장애인들은 장애를 가졌다는 이유만으로
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장애인의 취업권리를 보장하는 동시에 강제적으로 고용업체가 일정 비율에 따라 장애인을 고용하게 하였다. 이 조치는 장애인을 우대하는 것이라 보다는 장애인의 취업 평등권을 보장하기 위한 정책이다. 장애인 의무고용제도를 실행된 후
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장애인의 사회적 처우 및 삶의 질 향상을 위한 정부의 정책적 대응을 ‘장애인 정책’(혹은 장애 정책; disability policy)이다. 장애인 정책에는 장애인의 사회통합을 지향하는 의료, 교육, 고용 및 직업, 심리, 재활사회사업 등이 모두 포함된다(
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장애인복지 정책수립 방향제시 (9가지 방안제시)
(1) 장애인의 입장에서 정책을 수립하여야 한다. 그러기 위해서는 장애인복지정책의 결정에 있어서 장애인계의 의견을 충분히 수렴하여야 한다.
사회조사, 공청회 및 자문위원회의 활동 등을
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장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오 (1)
목차
1. 서론
2. 장애인 고용정책 개요
3. 장애인 고용촉진 및 직업재활법
4. 장애인 고용장려금 제도
5. 장애인 표준사업장 지원 정책
6.
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직업시설과 보호작업시설 등을 증설하여 근로기회를 확대하여 취업에 필요한 기능을 습득하도록 직업훈련을 실시하는 한편, 취업알선과 의무고용제도를 실시함으로써 장애인의 직업재활을 도모하고 있다.
※ 현대 장애인복지정책 수립시
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정부조와 인간개발서비스국 산하에 재활서비스부가 있어 장애인의 직업재활 프로그램을 사회서비스기금제도 하에서 각 주정부와 지방정부에 보조금을 지급하는 업무를 담당하고 있다.
(4) 정책
1/ 소득보장
사회보장법(1935)의 제정으로 장애
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장애인 관련 법령 및 시책과 프로그램에서 가시적인 결과로 나타났다. 대표적인 예로서 비장애인과 물리적으로 통합되어 교육을 받거나 직장생활을 하는 것을 강조하는 통합교육의 확대, 지역사회 내 경쟁고용과 지원고용제의 도입을 들 수
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장애인의 천부인권 사상은 지켜지지 않고 있는 실정임을 알 수 있었다.
300인 이상 상시 근로자가 고용되어 있는 사업장은 의무 고용토록 하는 장애인고용촉진 및 직업재활법이 있으나 실질적으로 노동권에서의 실효를 거두고 있지 못한 실
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고용주의 인식변화 필요하다.
제3장 결론
제2차 장애인 복지 발전 5개년 계획에 나타난 직업재활사업의 목표는 직업을 통한 장애인의 소득을 안정시키고 자아를 실현하며, 기업에서는 장애인 고용을 통하여 생산성 향상시키며, 사회적으로는
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