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장애인 특히 중증장애인의 고용가능성을 최대화하고 그 고용을 지속적으로 유지 시키기 위해서는 단발적인 정책이나 대안제시 또는 입법만으로 불가능하다는 것을 인식하고 이제 부터는 직업 재활과정에 있어서 기초가 되는 업무에 관한 노
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직업재활
1. 직업재활의 개념
2. 직업재활의 특성
Ⅱ. 직업재활의 과정
1. 직업상담
2. 직업평가
3. 직업적응훈련
4. 직업훈련
5. 직무개발 및 배치
6. 보호고용
7. 지원고용
Ⅲ. 장애인 고용정책
1. 할당고용제도
2. 보호고용제도
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3.0)
150만원 미만
144 ( 8.3)
173 (12.8)
227 (24.3)
397 (20.0)
1,525 (23.9)
150만원 이상
13 (0.8)
13 (1.0)
16 (1.7)
43 (2.2)
3,798 (59.5)
[ 자료:한국장애인고용촉진공단,『장애인 고용동향』, 노동부,『임금구조기본통계조사』, 2003.]
남성장애인의 구인배율은 여성장
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장애인의 인권의 중요성
본론
1. 장애인의 인권과 관련된 국내의 법률과 제도
1) 장애인복지법
2) 장애인고용촉진및직업재활법
3) 특수교육 진흥법
4) 장애인․노인․임산부등의편의증진보장에관한법률
5) 장애인 차별금지법 [추
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정된 ‘장애인ㆍ노인ㆍ임산부등의편의증진보장에관한법률’, 1999년 개정되고 2차에 걸쳐 확대되어 15가지 장애범주를 담고 있는 개정 장애인복지법 등은 제도적 차원에서 장애인에 대한 복지정책의 기본적인 틀을 마련하고 사회적 환경의
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애인 고용기업, "능력 있기에 고용하는 것"
이들 기업이 장애인을 채용하게 된 이유로는 ‘직무수행 능력을 인정하기 때문’이란 의견이 49.6%를 차지했으며, ‘인력부적으로 다른 대안이 없어서’가 17.7%를 차지했다.
또 ‘장애인 의무고용제
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고용제를 채택하고 있다
4) 장애인을 위한 정책보다는 사업주를 지원하는 법으로 전락해 버렸다.
2. 장애인직업 정책에 대한 장애우 권익문제연구소의 기본 원칙 (개선방향)
1) 장애인직업 재활법에 장애인직업정책의 기본원칙이 명시되도록
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정이다. 그렇지만 현재 전국에서 지역사회 정신보건 사업에 참여중인 정신보건센터중 일부에서는 만성 정신장애인을 위한 직업재활 프로그램을 시행중이고, 장애인고용촉진 공단에서 지원고용등 여러 지원책을 제공하고 있다는 사실은 그
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를 수립하여 장애정도와 유형, 직업능력에 맞는 취업알선과 직업생활지도가 이루어져야 한다.
⑤ 장애인 작업환경의 개선
작업상의 불편함은 장애인의 장기고용에 매우 큰 장애물이라 할 수 있다. 실제로 작업환경의 부적응으로 인해 중도
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장애인들이다. 유기적으로 연결되지 않아 여기서 기웃 저기도 기웃거려야 하는 것이다. 그 단적인 예가 장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률이다. 지금까지 정부와 관련 기관들, 지역사회는 장애인에 대한 정책과 이해를 고용과 취업에
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