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및 직업재활법」에서는 국가 및 지방자치단체 등의 장애인고용의무를 대폭 강화하는 법규를 마련하였다하더라도, 문제는 해당 국가 및 지방자치단체들이 그러한 법규자체조차 무시하는 행위를 보일 가능성이 있다. 따라서 전국에 지역조직
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장애인고용율을 높여야하며, 장애인고용이 전무한 공공기관에 대한 강력한 대처방안이 도입되어야 한다.
민간부문의 장애인 고용비율 달성을 위한 사업장 지도
민간기업의 장애인고용비율 증대를 위한 각종 유인책 및 보상정책의 강구. 장
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직업적 장애인은 장애인의 고용안정을 명시하고 있는 장애인고용촉진 등에 관한 법률에서조차 보장받지 못하고 있고, 오히려 직업적 장애인에게는 다양한 지원을 하고 장애인은 그 책임을 개인이나 복지차원으로 돌리고 있는 실정이다. 그
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장애연구회
이달엽(1998) / 재활과학론 / 대구 : 형설출판사
정기원외(1995) / 1995년도 장애인 실태조사 / 한국보건사회연구원,
전용호(2000) / 좋은 사회를 위한 장애인 복지론 / 학문사
전준구(1996) / 한국장애인 고용 정책의 집행과정에 관한 연구
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장애인의 직업생활 및 작업생활 통합의 일환으로서, 확신할 수 있는 중증장애인이나 사업체의 인사정책에 대한 조언과 고용주로부터 위임받은 자 등을 의한 관련정보준비, 교육과정 및 세미나 등을 제공하며 중앙부조사무소 유인물을 통한
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직업교육과 진로교육, 서울 : 교육과학사
교육부(1993) / 특수학교 직업지도의 이론과 실제
박종삼 외(2006) / 사회복지학개론, 학지사
이곤수(2000) / 장애인고용정책의 집행과정에 관한 연구, 대구대학교 대학원 행정학과 박사학위논문
이상욱(199
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장애인의 직업재활문제
장애인복지의 궁극적 목표는 모든 장애인이 자기능력을 최대한으로 개발하여 적성에 맞는 직업을 가지고 사회적, 경제적 활동에 참여하여 자립을 도모하는 것이라 할 수 있다. 정부는 장애인고용촉진법을 제정(1989)하
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장애인고용촉진및직업재활법에 따라 장애인을 고용해야 할 의무가 있는 사업장에는 직장복귀지원금을 지원하지 않는다는 규정 삭제, ③지원금 지급시기를 월별 또는 분기별로 변경하여 중소기업에게 편의제공, ④대체효과를 최소화할 수
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장애인행정도우미나 기존 장애인직업재활시설에서 주로 생산해 온 단순제조업이 아닌, 비장애인과의 경쟁을 염두한 자생적 기업을 지향하고 있었다. 또한 장애인 사업장의 이윤을 지역사회 다른 소외계층과 나누어 장애인이 사회적 통합을
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정비가 필요하다. 또한 기존 법규범에 규정된 사항을 준수하는 것 또한 중요하다. 따라서 장애인복지법, 장애인고용촉진및직업재활법, 정신보건법 등을 망라하여 정신장애인의 인권보장을 위한 법적 체계를 이루어내기 위한 입법청원 및 개
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