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장애인고용촉진법]의 개정과 철저한 이행
공공기관의 장애인 고용이행율은 39%, 기업체는 22.5%에 그치고 있음.
기업체는 장애인 의무고용을 회피하기 위한 수단으로 저렴한 의무고용부담금을 이용하고 있음.
장애인에 대한 직업훈련은 일반
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고용장려금 지원
- 장애인의 고용촉진과 직업안정을 위해 의무 고용률을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 장애인 고용에 다른 소요비용을 보전하기 위한 지원금
- 월별 상시근로자 중 업종별 제외율에 의한 적용제외인원을 뺀 적용대
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정하여 국 공립 수련시설 및 사립시설에
서 장애청소년들이 언제든지 수련활동에 참가할 수 있도록 법적으로 보장하여
야 한다.
(2) 장애인고용촉진 등에 관한 법률
장애인고용촉진 등에 관한 법률의 관련 조항을 개정하여 '장애청소년직업
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애인고용촉진공단의 취업알선을 통해 취업한 경우가 63.3%로 가장 많았으며, 스스로 취업한 경우가 12.5%, 고용박람회를 통해 취업한 경우가 9.7%, 직업훈련을 통해 취업한 경우가 4.5% 등으로 나타났다.
전 연구원은 “신규 장애인의 고용을 안정
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서론
Ⅱ. 본론
1. 전반적인 인프라 상승
1) 장애아 보육료 인상
2) 장애인고용서비스
3) 권역별 거점병원 지정
2. 가장 큰 이슈가 되었던 것
3. 개인적인 견해
1) 정책에 대한 견해
2) 나만의 제도
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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정서 지원 프로그램
3. 장애인 클라이언트를 위한 프로그램
3-1. 직업 재활 프로그램
3-2. 이동 지원 프로그램
3-3. 생활 기술 향상 프로그램
4. 아동 클라이언트를 위한 프로그램
4-1. 학습 지원 프로그램
4-2. 정서 발달
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장애인 직업훈련 직종 다양화 방안 연구. 한국장애인고용촉진공단
이승미 (2001). 특수학교 직업교육의 실태에 관한 연구, 단국대학교 특수교육대학원 석사학위청구논문
김종인 외 2인 (2004). 재활복지개론
김용욱 (2005). 특수학교(급)고등부 졸
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장애인들을
위해 훈련전 과정을 설치 운영하여 훈련 전 반드시 직업능력평가를 의무화하고 이
에 따라 훈련전과정의 수요를 예측해야 한다.
(6) 고용촉진을 위한 환경개선
장애인이 근무할 수 있는 환경개선을 위해 장애인고용시설자금융자,
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정책에서 매우 중요한 가치로, 사회 내에서 불평등을 완화하고 모든 사람이 최소한의 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 보장하는 것을 목표로 한다. 따라서 사회복지정책에서 평등을 추구하는 것은 사회적 약자를 보호하고, 사회적 불평등을
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직업안정을 활성화시키기 위해서는, 일정수 이상의 피고용자를 채용하고 있는 고용주가 장애인을 피고용자중 일정비율 의무적으로 채용하도록 규정하여 고용촉진의 대책을 수립해야 한다. 그래서 많은 나라에서는 법정율 할당고용제도를
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