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용할
수 있도록 배려하는 것이 중요하다.
5. 청각장애인의 직업적 특성
청각장애인의 주된 고용문제는 실업이 아니라 불안정한 고용상
태이다. 특히 청각장애인은 타인과의 의사소통이 어려우며 이는
그들이 안정된 고용생활을 유지하는 데
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용상의 문제가 아니기 때문에 많은 효과를 기대하기 어려운 점
이 지원고용제도의 한계라고 할 수 있다. 이렇게 지원고용제도는
모든 장애유형 에는 적용될 수 없다는 현실적인 한계가 있다. 이는
미국에서 발달장애인을 중심으로 비장애인
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장애인을 고용하지 않으려고 하기도 한다. 이는 우리나라 사람들이 장애인을 바라보는 시각이 성숙하지 못하고, 동시에 장애인 취업 서비스가 아직 미흡한 수준에 머물러 있다는 증거이다. 위와 같이 기업이 장애인 근로자를 차별하는 문제
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장애인 사회통합의 교두보 역할을 해야 할 것이므로 개방적 운영과 중증중복장애인의 잔존능력개발과 직업재활에 과감한 지원과 재활프로그램개발에 정책의 초점을 맞추어야 할 것이다.
2. 직업재활시설의 복지성과 사업성 문제
보호고용
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장애인의 직업재활은 직업재활전문가, 장애인, 가족, 고용주 등이 함께 협력하여 변화할 때 제대로 이루어질 수 있다.
【 결 론 】
우리 나라의 경우, 장애의 정의는 '장애인복지법'에 나타나 있는 바, 1989년의 법에서는 '장애우이라 함은 지체
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지역사회 정신장애인에게 단기적 보호를 제공하는 기능도 하게 할 필요가 있다.
넷째, 정신장애인 직업재활서비스 인프라 확충을 위해 직업재활프로그램에 대한 지원을 강화해야 한다. 특히 직업재활시설은 전국적으로 10개에 불과하며 고용
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지관, http://www.ddswc.or.kr/menu22 Ⅰ. 장애인 복지
1. 장애인복지의 개념
2. 장애인복지의 의의
Ⅱ. 장애인 복지시설의 종류
1. 장애인생활시설
2. 장애인지역사회재활시설
3. 장애인직업재활시설
4. 장애인유료복지시설
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용되는 법적 절차는 그들의 신체적, 정신적 상태를 충분히 고려하여야 한다; 장애인 단체는 장애인의 권리에 관한 모든 사항에 대하여 유효하게 협의할 수 있어야 한다; 장애인과 그 가족 및 지역사회는 이 선언에 포함된 권리에 대하여 모든
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지도가 필요하며 적절한 서비스가 제공되지 않으면 직업재활은 실질적으로 이루어지기가 매우 어렵다. 모든 재활이 지향하는 바가 재활대상자의 고용을 효과적으로 지원하여 궁극적으로 고용을 창출하는 것이지만, 특히 장애인에게는 일반
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지 긍정적인 영향을 미친다. 따라서 중증장애인 주양육자인 부모가 아동 양육 및 재활 중재에 중요한 역할을 수행한다고 볼 때 부모의 장애 수용 태도에 따라 장애아동의 부모와의 관계, 장애아동의 행동문제에 대한 대응, 장애아동의 학업
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