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장애인의 소득 보전을 위해 장애수당을 지급할 수 있으며, 장애수당을 지급받을 수 있는 자는 국민기초생활보장법에 의한 수급자 로서 장애로 인한 추가적 비용보전이 필요한 자이다.
6) 복지시설 및 단체
(1) 개 념
장애인복지시설이 장애
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장애인에게 1인 1기능의 능력을 부여하여 건전한 사회인으로 복귀를 도모하는 사업으로 개인의 능력에 따른 맞춤 교육을 할 수 있도록 도와준다. 정신지체장애인의 발달 수준에 적합한 지원고용을 실시하여 성인정신지체인의 직업재활을 위
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직업재활법 등은 이러한 법제의 예로, 이 법들은 장애인의 일반 사회적 권리, 고용 기회 및 복지 서비스에 관한 기본적인 틀을 1. 서론
1) 장애의 개념
2) 장애의 유형
2. 본론
1) 우리나라 장애유형별 장애인 수
2) 장애인 문제를
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장애인복지법 제21조 직업)
- 국가와 지방자치단체는 장애인이 적성과 능력에 맞는 직업에 종사할 수 있도록 직업지도, 직업능력평가, 직업적응훈련, 직업훈련, 취업알선, 고용 및 취업 후 지도 등 필요한 정책을 강구하여야 한다.
- 국가와
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장애인의 활동을 용이하게 해 줄 건축상 장벽의 제거는 필수적이다. 일본에서는 장애인을 고용하기 위해 작업환경을 개선하고자 할 때에는 특별한 저리 금융지원을 해준다. 그러나 정부의 적극적인 장애인 고용 정책을 위해 각종 혜택을 주
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장애인 복지정책의 방향은 우선 장애의 발생을 사전에 예방하고 불가피하게 장애가 발생한 경우 자립이 불가능한 장애인은 정부에서 기본적인 생활을 보장하며, 그 외의 장애인은 교육재활, 의료재활, 직업재활을 통하여 잔존 능력을 최대한
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장애인체육에 대한 인식의 전환이 필요한 시점이다.
2)훈련시설의 확보 및 이용
국제대회가 있을 때마다 우리는 장애인 선수들이 평소 국내에서 받아왔던 부당한 처우를 생각하게 된다. 일반 선수들은 국민과 정부의 전폭적인 지원을 받으며
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지원, 공동 자립 장운영 등을 통하여 산재장애인의 자영을 돕고. 산재장애인을 고용하는 사업주에 대한 산재보험료 경감 등으로 그들이 제 취업을 지원하는 등 직업복귀 촉진방안을 지속적으로 모색하여야 한다. 재활프로그램은 산재장애인
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지고 있지만 여전히 보통 사람들의 인식과 정책수준은 수용시설시대의 ‘보호와 의료’ ‘통제나 치료’에 멈춰있는 실정이다. 따라서 현대에 이르러 사회복지사의 역할은 장애인복지 패러다임 변화를 고려하여 단순히 보호자로서 장애인
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지급에 목적이 있고 인력수급조절을 비롯한 고용정책과 연결되지 못하여 소극성을 띠었다. 그러나 세계 제2차 대전 이후 대량실업문제가 제기되고 산업구조조정이 문제가 되면서 인력수급, 고용구조조정 등의 목적이 가미된 고용보험제도가
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