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장애인들은 표적으로 생각.
4. 자신들의 믿게 하는데 어려움 있다.
5. 인지적 장애가 있는 여성들은 성교육을 받지 못해 저항하는 능력이 부족.
6. 사회적으로 고립되거나 외로울 수가 있어 애정적이거나 수용적일 수가 있어 이용에 취약하다.
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용할 수 있게 하는 과정을 의미함
(10) 개별화
같은 종류의 장애라고 낙인을 찍어 버리거나 충분히 파악도 하지 않고 무책임한 처우(서비스)를 하는 것은 절대적으로 없어져야 함
17. 장애인복지정책의 문제점
1) 우리나라 장애인 복지정책의
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고용주 모임, 취업장 관리 등이 있다. 2003년 현재 이용자의 37%가
취업을 유지하고 있다.
(5) 지원고용
지원고용(SE : Supported employment)모델은 1980년대 후반부터 정신장애인의 직업
재활의 새로운 대안으로 관심을 받고 있는 직업재활 프로그램이
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없다.
다) 장애인복지상담원
장애인의 복지증진을 위한 상담과 지원업무를 담당하게 하기 위하여 시 군
구에 장애인복지상담원을 두며, 장애인복지상담원은 그 업무를 행함에 있어 개
인의 인격을 존중하고, 업무상 알게 된 개인의 신상에
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는 장애인 교육과 경제활동 및 직장생활 사이의 관련성을 연구하고, 장애인 직업훈련시설, 근로시설, 장애인복지관, 특수학교, 재활시설 등에 프로그램의 보급이 필요하다.
4) 다양한 의료재활 프로그램의 개발
세계의료보건기구는 의료재
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장애인도 취업
에 있어 배제되지 않으며 승진과 임금 향상의 기회가 고려된 후 지
역사회 내의 적합한 직업에 배치된다.
(3)취업능력의 신장
배치 후 일반적으로 감독자가 훈련을 하는데 지원고용에서는 직
업코치(Job Coach) 혹은 직무지도원이
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장애인복지법”의 개정으로 인한 다양한 장애인 직업재활모델 도입과 다양한 서
비스 제공을 위해 관련 기관과 협력이 이루어져야 한다. 2000년부터 만성 정신질환자에
해당하는 정신분열병이나 기분장애 등을 가진 클라이언트는 장애인으로
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정책보다 광범위한
개념이라 할 수 있다. 따라서 노동(시장)정책은 사회복지정책에 포함되는 개념
이라 할 수 있다(변재관 외, 1998).
이러한 노동(시장)정책의 주요내용을 살펴 보면, 첫째, 직업안내와 직업훈련 등의 고용정책 둘째, 노사협의
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문제는 장애인고용의 3주체인 장애인, 기업, 정부간의 합의 관계속에서 노동부와 복지부중 어느부서가 효율적으로 기능할 수 있는지를 먼저 고찰해야 한다. 즉, 고용현장의 근로기준, 산업안전을 포함한 많은 연관분야를 고려하여 직업인으
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장애인고용보조금 지원, 장애인고용특별비용 지원, 직업재활시설 지원 등 다양한 중증장애인 지원을 규정해 놓고 있다. 물론, 이 규정과 중증장애인에 대한 지원의 실제 상황과는 상당한 차이가 있다.
그러나 중증장애인정책의 가장 큰 문제
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