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지방비 50%, 자체수입 20%로 충당한다.
Ⅴ. 장애인직업재활시설
장애인직업재활시설 종사자의 업무를 이해하기 위하여 장애인직업재활시설의 이론적 배경을 살펴보면 직업재활시설은 조금씩의 해석의 차이는 있으나 대체로 일반고용이 어려
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장애인의 형제자매가 갖는 부담에 관한 연구, 이화여대 대학원 사회복지학과 석사논문
◇ 엄승연(1995), 정신지체인의 취업준비를 위한 지원체계 연구, \'95연구과제 발표회, 한국장애인고용촉진공단
◇ 정정진(1979), 정신지체아를 위한 적응행
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지역사회 중심과 함께 하는 복지시설
정부의 장애인복지 정책은 상당부분 시설에 집중되어 있다. 여기에 수용된 장애인들은 개인의 개발이나 사회적응 훈련보다는 평생을 격리수용하는 역할에 그치고 있다, 이런 문제를 해결하기 위해서는
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여 오는 2007년까지 모든 기관의 의무달성 할 수 있도록 적극 추진해 나가기로 했다.
또한 의무고용률을 달성한 기관에 대해서는 중증장애인 위주의 고용촉진으로 질적 전환을 모색키로 하고 이를 위해 한국장애인고용촉진공단에서 적합직종
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장애인복지정책의 주무부처인 보건복지부에 독립된 장애인복지심의관이 설치되어 있으나 공공전달체계는 보건복지부 외에도 교육인적자원부, 노동부, 정보통신부, 건설교통부 등에 분산되어 있어서 정책의 통합성과 효율성의 문제가 제기
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장애인 등록제도의 목적은, 장애인의 정확한 실태파악과 장애인에 대한 효율적 관리체계의 구축으로 장애인 관리체계 구축을 위한 실태파악에 중점을 두고 있다.
장애인구에 대한 정확한 파악은 장애인복지정책의 기초를 형성하는 것이므
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지 중간점검을 실시하고, 그에 따른 적절한 조치를 취하였는가? ○
1988년 중반 이후 「장대협」 등의 장애인계의 요구에 의해 장애인 고용정책의문제점을 파악하고 합리적인 작업재활정책을 마련하기 위해 「장애인 직업재활 정책 기획단」
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장애인복지에 함께 참여한다는 천대감을 심어줄 수 있다. 그러므로 이 프로그램을 통하여 장애인 본인은 물론 가족과 지역주민, 기업에 이르기까지 모두가 장애인의 사회통합을 위하여 참여하므로 지원고용의 활성화 그 자체가 재활의 최종
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장애를 입은 중도 장애인만을 대상으로 하기 때문에 장애로 인하여 취업을 할 수 없거나 경제 활동을 한 적이 없는 장애인은 전혀 사회보험의 혜택을 받을 수 없거나 없다.
7). 장애인 고용정책의 문제점
사업주에 대하여 장려금지원제도 등
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지고 있는데 반해 우리나라의 경우 아직 이러한 논의조차 구체적으로 진행되지 않고 있어 장애인 고용정책의 원활한 이행을 위한 재원이 매우 불안정한 실정이다.
2) 사회적 인식 개선 방안
(1) 기업의 부정적인 요소 개선
장애인 고용문제는
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