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지만 현재 전국에서 지역사회 정신보건 사업에 참여중인 정신보건센터중 일부에서는 만성 정신장애인을 위한 직업재활 프로그램을 시행중이고, 장애인고용촉진 공단에서 지원고용등 여러 지원책을 제공하고 있다는 사실은 그동안 이러한
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장애 취업자와 미취업자의 특성 및 관련 변인 분석. 세미나 토론회.
류경진 외(2006) 장애인취업예측요인에 관한 연구. 한국행정학보.
김영일(2003). 시각장애인 직업재활의 문제점과 대책. 한국장애인고용촉진공단.
남상근(2003). 시각장애인의
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지 못하였는데, 이 사례를 통해서 저기능의 업무뿐만 아니라 보다 고기능을 요구하는 업무도 가능하다는 생각을 하게 되었고, 직무영역을 개발한 것이 유지가 잘 된다면, 장애인들의 일할 수 있는 고용의 기회가 늘어나게 되고, 초정병원 뿐
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장애인
1만명 추가 취업을 목표로 『1사 1장애인 더 채용하기 운동』을 전개하는 등 구인개척을 강화한다. 고용장려금 지급, 장애인고용시설자금 지원 등 사업주의 장애인고용환경 개선을 지원한다. 장애인고용촉진공단을 중심으로 직업재활
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장애인고용을 촉진하는 것이고, 다른 하나는 우리 사회가 요구하는 직업적 기준이나 자격을 갖추지 못하는 장애인의 일할 능력을 업그레이드 시킨다는 것이다. 그것이 바로 직업재활이라는 측면이다.
개인적으로 임금차별 문제는 자본주의
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지원센터 소속의 ‘사례관리자(Case Management)’가 장애학생 개개인의 전환교육 계획을 도와주고 전환 팀이 될 수 있는 단체와의 협력관계를 유지관리한다. (전문대학, 장애인고용촉진공단, 보건사회부, 특수학교, 대학, 직업교육학교, 재활서
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지 실천가는 규정된 사회복지법의 범위 안에서 사회복지를 실천해야 한다. 사회복지와 그 실천은 상황의 성격과 범위에 따라 다양한 접근방식과 정책이 필요하게 되면서 사회복지법이 보다 더 평등하고 효율적으로 적용되기 위해 일반법과
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장애인에 대한 사회의 인식, 고용환경에 대한 사항, 장애인고용제도에 관한 사항을 파악하는 것이 중요한 과제이다.
넷째, 사후지도(follow up service)는 장애인들이 일정한 과정을 마치고 취업한 뒤에 발생하는 직업과 관련된 문제해결을 위한
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장애인의 고용활성화 방안에 관한 연구”, 조선대, 2008
- 김종인외, “재활 복지 개론”, 인간과 복지“, 2007
- 유은주, “중증장애인 고용정책설계에 관한 연구”, 중앙대, 2014
- 김태진외, “중중장애인 직업재활사업의 개선방안에 관한 연구
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지원센터 소속의 ‘사례관리자(Case Management)’가 장애학생 개개인의 전환교육 계획을 도와주고 전환 팀이 될 수 있는 단체와의 협력관계를 유지관리한다. (전문대학, 장애인고용촉진공단, 보건사회부, 특수학교, 대학, 직업교육학교, 재활서
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