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재활 패러다임에서 장애를 신체손상, 직업기술의 결여, 심리적 부적응, 동기와 협동의 결여로 정의하고 의사, 물리치료사, 사회복지사 등에 의한 전문적 접근으로 장애인의 일상생활의 극대화, 수입이 있는 고용, 심리적 적응, 개선된 동기,
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장애인 그리고 분류불능인 기타를 제외하고 모두 감소함.
전분기 대비 중증장애인별 취업수는 시각장애인이 30.9%의 감소를 제외하고 모두 증가함.
중증장애인구직취업수
중증장애인 취업률
2. 보호고용
→ 보호고용은 현장적응력이 떨어지는
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용제외율만큼의 근로 자를 제외한 나머지 수에만 의무고용률이 적용되는 것이다.
2006년부터 정부부문 적용제외율 단계적 폐지= 2006년부터 2010년까지 10%씩 단계적으로 정부부문의 장애인 의무고용 적용제외율이 단계적으로 폐지된다. 단, 공
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지만 자치구는 제도의 도입 초기단계에서 흔하게 나타나는 준비 부족으로 장애인이 지역사회에서 자립생활을 하는 데에 도움을 줄 수 있는 적합한 사업을 펼치는 데에 따른 프로그램, 인력, 예산, 인식 문제 등 여러 가지 미흡함을 노정시키
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고용장려금제도 시설, 고령자 일자리 창출, 스톡옵션형 우리사주제도입하여 근로자 재산형성을 족진, 육아휴직급여 인상 및 모성보호 및 직장과 가정양립지원을 강화하고 장애인의무고용사업장을 50인으로 확대하고 장애 인고용사업주 인센
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지하며 그동안 보충적 기능에도 불구하고 여러 문제점을 안고 있다. 먼저 민간 기업복지는 기업의 시장지위 및 지불능력에 따라 부가소득의 재분배를 시행하는 것인 만큼, 기업 간 복지격차를 증대시키는 부작용을 수반하게 된다. 다시 말해,
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장애인 직업활동과 관련된 제반 서비스 및 취업기회제공
5) 장애인 고용관련
- 50인 이상 사업장에서 고용시 2% 이상(국가나 지방자치단체는 3% 이상)을 장애인으로
고용하는 의무고용정책
- 보호고용 : 장애인복지법에 의거 설치된 근로시설과
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문제는 시급히 해결해야 할 과제이다. 의료재활 전문인력의 확보 및 수급면에서 양성된 전문인력의 활용을 최대한 늘리고, 전문인력 양성과 전문인력 치료기관의 확대에도 노력을 기울여야 한다. 둘째, 재활전문가들은 장애인들이 가지고 있
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장애인재활협회의 주최로 개최된 ‘제15회 RI KOREA 재활대회’에서는 각 부처별 장애인복지정책 추진계획을 미리 살펴볼 수 있는 자리가 됐다. 정부는 향후 장애인정책을 어떻게 구상하고 있는지, 이날 정부 관계자들의 발제내용을 통해 살펴
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장애인은 37.3%, 3급 이상의 경증장애인은 62.7%이다. 이러한 수치는 노령장애인의 증가, 교통사고 및 산재로 인한 장애인의 증가 등 산업화 성숙단계에 따른 장애인 증가추이를 반영하므로 장애인고용정책의 촛점이 단순무기능자의 취업알선
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