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직업재활시설은 전국적으로 10개에 불과하며 고용지원을 위한 시설별 기능도 세분화되어 있지 못하다.
4) 정신장애인 권리옹호체계의 정책적 개선방안
(1) 권리옹호기관의 설치 및 자조단체 지원
현재 국가인권위원회는 정신보건법, 장애인복
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장애인직업학교가 된 것이다. 이러한 체계가 한국 장애인복지 수준이다. 이제는, 새 법도 많은 부분이 개정, 보안되어야 하지만, 우리의 장애인 정책이 일반인 중심의 고용 지상주의에서 벗어나 장애인 사고중심으로, 장기적인 안목의 장애인
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고용상태
2. 취업실태
3. 구직실태 및 욕구
4. 직업재활 서비스
5. 개선점
Ⅴ. 시각장애인의 직업교육
1. 시각장애 특수학교 직업교육의 실태
2. 시각장애 특수학교 직업교육의 문제점 및 개선방안
Ⅵ 외국사례 - 장애인 복지정책
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장애자녀 양육에 따른 추가비용의 문제를 해결하고 양육비의 현실화를 토대로 양육수당을 확대강화해야 한다.
우리나라에서 극빈층으로 내려갈수록 장애인가구의 비율이 높아지고 있다는 사실은 장애와 빈곤이 매우 밀접한 상관관계를 맺
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장애인에게는 생산성에 따라 정규적인 보수도 제공하는 직업재활시설이다.
이러한 보호고용시설이 표방하는 목적은 장애의 정도가 중증이기 때문에 경쟁 고용이 적합하지 않거나 또는 일정기간 적합하지 않다고 판단 받은 장애인에게 특별
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장애인을 여성으로 인식하지 않았기 때문에 여성 장애인 문제는 여성계와 장애계 모두에서 쉽게 간과해 버린 모호한 위치에 있었다. 따라서 이 부분에 대한 관심이 요청되며, 여성 장애인을 여성이라는 시각에서 바라보고 정책이나 서비스를
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8.0%의 장애인이 소지하고 있으며, 최근 사용이 늘어나기 시작한 전동휠체어는 아직까지 사용하는 경우가 매우 드문 것으로 나타나고 있다.
시각장애인용 보장구를 소지하고 있는 경우에 가장 많은 비율을 차지하는 보장구는 콘택트렌즈를
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용사업체(기업, 국가기관, 공공기관, 사회단체 등)가 법정 의무고용률에 따라 의무적으로 장애인을 고용해야 하는 고용형태이다. 강제고용 형태에서는 의무고용사업체가 의무고용률을 달성하지 못할 경우에는 '납부금'을 납부하여 장애인고
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지만 질적 수준은 미흡한 상태이다.
마지막으로, 장애인에 대한 사회적 인식 개선과 관련하여, 한국장애인고용촉진공단을 중심으로 장애인 및 장애인 고용에 대한 편견 해소를 위해 노력하고 있고, 최근 장애인재활협회에서 장애이해를 위
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고용정책
장애인 복지의 궁극적인 목표는 모든 장애인이 자기능력의 최대한으로 개발하여 적성에 맞는 직업을 가지고 사회적, 경제적 활동에 참여하여 자립을 도모하는 것이라고 할 수 있다. 여기에는 고용보장과 직업재활을 들 수 있다.
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