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정책들이 기초생활보호대상자들을 중심으로 되어있기 때문에 나머지 비 보호대상자들을 위한 지원도 확대되어야 할 것이다.
2) 장애인 고용의 보편화를 위해 법적 제도적 조치를 지금보다 강화해야 한다.
장애인의 직업 재활 사업도 장애
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장애인복지 도모를 위해 몇 지 과제에 대한 정책적 제언을 하고자 한다.
첫째, 현재의 편의증진법과 시행령, 시행규칙에 따르면, 장애인들의 일상생활과 관계가 깊은 시설들의 상당수가 법적용에서 제외된다. 즉, 소규모, 일용품점, 의원, 약
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장애인 인구는 약 560만 명(미국 통계청, 2022년 기준)이며, 장애인 고용률은 약 19. 1%로 일반인 대비 낮지만, 정부와 민간 부문의 다양한 지원 정책이 함께 시행되고 있다. 미국은 장애인 전용 주택, 직업재활센터, 의료 지원 서비스 등을 통해 장
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고용률은 전체 인구 대비 3.3%로 아직 정부 목표인 3 1. 장애인의 근로기준법 개요
2. 장애인 근로자의 권리와 보호장치
3. 장애인 근로기준법 침해 유형
4. 실제 사례 분석
5. 노동법규 위반 시 문제점 및 영향
6. 개선 방안 및 정책
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지만, 제도적, 인식적 한계로 인해 완전한 사회통합에는 아직 부족함이 있다.
5. 결론
장애인 관련 법제는 장애인들의 권리 보장과 사회 통합을 위해 필수적인 기반이 된다. 먼저, 장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률은 장애인 고용률을
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지 않고, 자신의 삶의 양식을 정하여 생활하는 능력이며 자신의 생활을 관리하여 일상의 참여와 사회적 역할을 수행하는 것으로 정상화의 이념을 기본적인 방향으로 삼고 있다는 점에서 아무리 강조되어도 지나치지 않다.
2. 장애인 문제의
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지기반의 구축이 국민의 기초생활을 보장하게 할 수 있을 것이다.
셋째, 복지 서비스가 확충될 것이다. 가족 및 지역사회 중심의 예방적 서비스와 재가복지서비스가 확충될 수 있을 것이며, 장애인과 노인등의 편의시설 설치 확대와 직업안
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용하여 지원하게 되는데,본인부담이 원칙이고,심장장애,신장장애 이외는 보호자 소득에 따라 일부부담이 있다.
2. 소득보장
1)사회보험: 장애인을 위한 사회보험에는 장애기초연금과 장애후생연금, 장애공제연금으로 나뉘어진다
(1) 장애기초
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지 못하도록 해야 최소기간이라도 고용이 유지될 수 있다. 만약 원직장 복귀가 이루어지지 않는 경우 재취업을 할때까지 근로복지공단은 재활프로그램을 제공하는 등 직업복귀 과정을 관리하고, 이에 대한 비용을 사업주가 부담하는 방안 등
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용이 명시되어 있을 뿐 다른 여타의 모든 법안에 여성 장애인의 특별한 요구를 수렴할 수 있는 명문화 된 법률적 제도는 없는 실정이다. 또한 아직까지도 여성 장애인 문제에 대한 정책을 어디서 개발하고 집행해야 하는지 구체적인 행정부서
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